STAPHYT : du bien-être des hommes au bien-être des plantes

Staphyt se différencie de ses concurrents par la localisation de ses équipes au cœur même du territoire géographique d’expérimentation.

Un vrai métier, l’environnement. Certification ISO 14001 et édition d’un manuel de l’environnement que chaque responsable d’équipe doit respecter et faire respecter.
Limitation des déplacements grâce à la répartition géographique des équipes et à la promotion du travail à domicile. Mise au point d’un appareil, l’Evapophyt, qui permet d’éliminer de manière propre les effluents des  essais.

Placer l’homme au cœur de l’entreprise. En véritable ACTEUR le salarié est placé tout en haut de l’organigramme.
- Tous les 3 ans, il participe à l’élaboration de la stratégie.
- Il peut faire évoluer ses documents de travail et échanger avec ses collègues éloignés grâce à un Intranet performant.
- Un comité de pilotage social propose les nouveaux plans d’action.

Pour enforcer le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe et pallier l’inconvénient de l’éparpillement géographique des salariés, Staphyt a mis en place :
- Un outil de communication performant
- Un congrès annuel convivial qui réunit 100% de l’effectif
- Une formation à l’anglais pour faciliter les échanges entre les pays
- L’élargissement à l’ensemble des pays des avantages du comité d’entreprise français
- Un entretien spécifique mené par un responsable bien être.
- Assurer la transparence

Voisins, clients et partenaires également impliqués.
Proche de ses partenaires, Staphyt
- Développe l’écoute par sa proximité avec les agriculteurs
- Joue la transparence avec ses clients tant au niveau de l’évolution des essais que de l’évolution de l’entreprise
- S’intègre à sa cité en invitant chaque année les habitants d’Inchy dans l’entreprise.