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CASTORAMA lance son guide de partage des bonnes pratiques pour changer le regard sur le handicap

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

Castorama fait partie du groupe Kingfisher, une enseigne leader en Europe sur le secteur de l’aménagement de la maison. L’entreprise regroupe 12 600 collaborateurs qui font progresser chaque jour le marché de la maison à travers 102 magasins en France. Castorama place au cœur de sa politique de développement des Femmes et des Hommes : la diversité, l'engagement et l'évolution de ses collaborateurs.

Acteur engagé depuis plus de 10 ans dans le domaine du Handicap, Castorama mène une politique innovante pour changer le regard sur le handicap.

Objectif(s)

  • Créer un outil simple de pilotage et d’animation de la politique handicap, en toute autonomie pour les animateurs en magasin
  • Partager les bonnes pratiques dans tous les domaines,
  • Retrouver toutes les informations clés et contacts.

Démarche

Afin de valoriser l’engagement des équipes, et les actions terrains mises en place depuis 5 ans pour animer la politique Handicap, Castorama a construit le Guide des bonnes pratiques du Handicap. Outil intuitif, interactif, facilement actualisable, et accessible à tous, ce guide est construit autour de 8 thématiques : recrutement, maintien dans l’emploi, aides AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés), formation, secteur adapté, mon animation en magasin, ma DOETH (Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés), accessibilité. Il reprend des actions mises en place chez Castorama, duplicables, à travers des éléments concrets : illustrations, contacts fournisseurs, devis… Dès qu’une nouvelle bonne pratique est mise en place, le guide est mis à jour sur le portail interne, en quelques clics, par le responsable de la Mission Handicap. Il est donc consultable à tout moment.
Bonne Pratique repérée par le World Forum Lille en 2013 et mise à jour en 2014.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Changement du regard sur le handicap entre collaborateurs et par les clients
  • Meilleur pilotage de la politique handicap en local
  • Autonomie plus importante sur l’animation à partir des différentes bonnes pratiques et informations actualisées.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Evolution du taux d’emploi des handicapés de 4,7 à 7,3% en 5 ans (2009-2013)
  • 210 recrutements en CDI, 165 aménagements de poste, formation notamment à la langue des Signes Française.
Effectif
12600 (2014)
Chiffre d'affaires
2 900 000 K€ ( HT Net 2013)
Pays
France

CASTORAMA

Zone Activité
59175 TEMPLEMARS

www.castorama.fr

Mise à jour le 20/07/2016

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