Traducciones

CASTORAMA difunde su guía de puesta en común de buenas prácticas para cambiar la visión sobre la discapacidad

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Sector Comercio / Distribución

Año 2014

País Francia

Transmitter

Contexto

Castorama forma parte del grupo Kingfisher, firma líder en Europa en el sector del bricolaje y los artículos para el hogar. La empresa cuenta con 12.600 empleados, que impulsan día a día el mercado del hogar en sus 102 tiendas francesas. Castorama sitúa a las Mujeres y los Hombres en el centro de su política de desarrollo: la diversidad, el compromiso y la evolución de sus empleados.

Actor comprometido desde hace más de 10 años en el campo de la discapacidad, Castorama aplica una política innovadora para cambiar la visión sobre la discapacidad.

Objetivos

Crear una herramienta sencilla de pilotaje y de coordinación de la política de discapacidad, dando autonomía a los animadores de las tiendas.
Compartir las buenas prácticas en todos los ámbitos
Encontrar todos los datos clave y los contactos.

Procedimiento

A fin de poner de relieve el compromiso de los equipos y las acciones implementadas desde hace 5 años para coordinar la política de Discapacidad, Castorama ha creado la Guía de buenas prácticas sobre Discapacidad.

Herramienta intuitiva, interactiva, fácil de actualizar y accesible para todos, está guía está estructurada en torno a 8 temáticas: contratación, conservación del empleo, ayudas de la AGEFIPH (Asociación de gestión del fondo para la inserción profesional de los discapacitados), formación, sector adaptado, mi animación en la tienda, mi Declaración de empleo de los trabajadores discapacitados), accesibilidad.

La guía retoma acciones implementadas en Castorama y reproducibles, a través de elementos concretos: ilustraciones, contactos de proveedores, presupuestos… Desde la implementación de una nueva buena práctica, el responsable de la Misión Discapacidad actualiza la guía en el portal interno con unos pocos clics. Por lo tanto, se puede consultar en todo momento.

Contribución al rendimiento de la empresa

Cambio de la visión sobre la discapacidad entre los empleados y los clientes
Mejor pilotaje de la política de discapacidad local
Mayor autonomía de la coordinación a partir de las distintas buenas prácticas y de la información actualizada.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

Evolución de la tasa de empleo de los discapacitados del 4,7 al 7,3% en 5 años (2009-2013)
210 contrataciones con contrato fijo, 165 puestos adaptados, formación sobre la lengua de signos francesa.