Traductions disponibles

Avec Linked Out, ADVENS accompagne les plus démunis dans leur retour à l’emploi

2. Droits de l'Homme

Secteur Télécommunication, Médias, TIC

Année 2020

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Depuis plus de 18 ans, Advens œuvre dans le domaine de la cybersécurité en France. Ce prestataire de service a pour mission de sécuriser les données et l’intégrité des ressources informatiques d’entreprises avec agilité, efficacité, et avec pour mot d’ordre : « la sécurité est source de valeur ».

Le domaine de la cybersécurité se veut particulièrement mouvant, en témoigne l’évolution permanente et effrénée des menaces et risques d’attaques numériques. Les pirates innovent, leurs profils évoluent et leurs façons de penser s’avèrent être différentes des profils généralement formés pour contrer ces menaces. Au-delà de cette inéquation, ce secteur manque cruellement de main d’œuvre. Aussi, 5 millions de personnes sont considérées comme isolées en France. Nombre d’entre elles vivent dans des conditions précaires et n’ont presque aucune relation sociale.

Ces différents constats amènent à une problématique unique : diversifier les profils des métiers du numérique permettrait d’être davantage performant et en phase avec les évolutions du secteur. Cela pourrait aussi contribuer à endiguer l’exclusion sociale et professionnelle.

Objectif(s)

Contribuer au retour à l’emploi de personnes en situation de grande précarité
Replacer l’Humain au cœur de sa stratégie RH
Pallier le manque de main d’œuvre dans le domaine de la cybersécurité
Diversifier les profils des métiers de la cybersécurité
Gagner en agilité et en efficacité face à une menace des cyber-attaques

Démarche

En 2019, Advens a fait la rencontre de Linked Out, initiative menée par le réseau Entourage, dont l’ambition est d’offrir un réseau à ceux qui n’en ont pas.

Le principe de Linked Out est simple. Sont identifiées des personnes en situation de grande précarité, isolées et en recherche d’emploi. Les équipes de Linked Out repensent leurs CV pour mettre en avant les qualités humaines et assumer des parcours parfois difficiles ; ils sont simples et faciles à lire. Ceux-ci sont mis en ligne sur la plateforme Linked Out, et tout-le-monde est invité à repartager ces profils sur ses réseaux sociaux afin de rendre virale leur visibilité sur la toile.

En dehors de cette plateforme digitale, Linked Out met à leur disposition un dispositif d’accompagnement complet. Chaque candidat est accompagné par un coach bénévole pendant 9 à 12 mois afin d’identifier ses compétences et qualités, rédiger son CV, le préparer aux entretiens d’embauche et lui partager les codes du travail. Les bénévoles accompagnent le candidat dans tout son processus de recrutement et d’intégration en entreprise. Aussi, des formations de mises à niveaux dans de nombreux domaines sont mises à disposition des candidats afin de faciliter leur employabilité.

Sensible à ces problématiques, Advens a rapidement contribué à ce projet. L’entreprise a sensibilisé ses collaborateurs et ses parties prenantes, puis 15 de ses collaborateurs ont volontairement été formés afin de devenir coachs pour Linked Out.

Pour aller plus loin dans cette démarche inclusive, Advens a initié des réflexions visant à rendre plus inclusif le secteur de la cybersécurité. Autour d’une table ronde, Advens a rassemblé des dirigeants du secteur et des organismes spécialisés dans l’inclusion autour de ces sujets. Conscients que les pirates informatiques sont particulièrement agiles, diversifiés et aux façons de penser différentes de celles des ingénieurs en cybersécurité, ce collectif a identifié des gisements de compétences dans l’optique de diversifier les profils de ce secteur et répondre au mieux à ses différents enjeux.

Contribution à la performance de l'entreprise

16 collaborateurs ont spontanément accompagné 15 candidats dans leur retour à l’emploi
Advens réalise un chiffre d’affaires de 20M € et vise 50M € d’ici 5 ans

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

95 personnes accompagnées dans leur retour à l’emploi grâce à Linked Out
Emergence de discussions autour des sujets de l’inclusion professionnelle dans le secteur de la cybersécurité
Des équipes plus diversifiées, solidaires et résilientes