Traductions disponibles

Tous acteurs avec la Fondation KIABI

7. Engagement sociétal

Ancrage territorial

Secteur Commerce / Distribution

Année 2013

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Fondée en 1978 à Hem (59), Kiabi est spécialisée dans le secteur du prêt à porter pour la famille. Dans le cadre de la démarche Vision 2020, les 7500 collaborateurs de Kiabi ont largement exprimé leur souhait d’être fiers de travailler dans une entreprise éco-responsable. Au-delà de la démarche commerciale, ils ont souhaité avoir plus de proximité avec leurs clients et les familles en devenant acteurs dans leur environnement.
Kiabi s’est engagé dans une démarche RSE et a créé en 2011 la Fondation d’entreprise Kiabi.

Objectif(s)

Agir pour l’éducation et le bien-être des familles dans les 8 pays où Kiabi a une activité suivant 4 axes : Éducation et insertion professionnelle, Santé, Accès aux loisirs, Lien entre les générations
Renforcer la fierté d’appartenance à l’enseigne
Créer une communauté d’actions associant collaborateurs, associations, parties prenantes, familles, clients…

Démarche

La Fondation Kiabi est une fondation d’entreprise qui soutient des projets dans lesquels s’impliquent des collaborateurs en partenariat avec des associations. Ces projets peuvent bénéficier de dons en nature et d’un soutien financier de la Fondation en plus de l’engagement bénévole des collaborateurs.

La Fondation est un outil solidaire mis à disposition des collaborateurs afin de contribuer au développement de leurs actions en co-construisant des projets avec des associations partenaires. Le collaborateur qui présente un projet au comité de pilotage de la Fondation devient le chef de ce projet, anime son équipe de bénévoles internes et gère son budget.

Un certain nombre d’outils collaboratifs (www.fondationkiabi.com, Facebook, Twitter) ont été mis en place pour permettre à chacun d’être « sociétaire » de la Fondation, de donner son avis sur les causes soutenues et de communiquer sur ses projets.

Parmi les différents axes se dégagent principalement l’insertion professionnelle et la santé. Les collaborateurs s’investissent dans des actions de parrainage et d’accompagnement de personnes en recherche d’emploi, ou encore dans des collectes de jouets au profit d’enfants hospitalisés.

Exemple de réalisation : des collaborateurs ont spontanément souhaité conseiller des personnes en recherche d’emploi sur leur présentation lors des entretiens de recrutement. La Fondation a lancé l’action « coaching mode pour l’emploi » en utilisant la mode comme facteur de confiance en soi et de réussite lors du recrutement. Les collaborateurs vont pouvoir animer des ateliers de conseils en look dans le cadre de leurs projets avec la Fondation.

Contribution à la performance de l'entreprise

Image externe positive
Action révélatrice de talents dans l’entreprise
Facteur de cohérence pour les équipes

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Depuis son lancement en septembre 2011, la Fondation a soutenu 30 projets dans 5 pays (France, Italie, Maroc, Chine, Bangladesh).
600 collaborateurs engagés dans des projets liés à l’insertion professionnelle
Action génératrice de satisfaction personnelle
Fierté d’appartenance à l’entreprise
Communauté d’actions, résultats concrets pour la cité.
Partage de compétences avec les associations et accélérateur de mise en œuvre de leurs projets