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Orange Nord de France s'engage dans l'alternance et forme ses apprentis aux métiers du numérique

7. Engagement sociétal

Education

Secteur Télécommunication, Médias, TIC

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Orange est un des principaux opérateurs de télécommunication servant 250 millions de clients dans le monde. La RSE est profondément inscrite dans la culture de l’entreprise et son histoire. Orange s’est construit sur un socle de valeurs fondatrices qui guident leurs principes d’action vis-à-vis de l’ensemble de ses parties prenantes. Dans la région Hauts-de-France, Orange Nord de France, 1er employeur numérique du territoire avec 5500 salariés, favorise l’alternance et l’apprentissage.

Objectif(s)

Former des jeunes et les faire monter en compétence pour pouvoir les recruter
Réduire les coûts de recrutement des cadres
Développer son ancrage sur le territoire

Démarche

L’entreprise mène une politique volontariste sur le territoire :

50 établissements partenaires : Grandes Ecoles, Centres de Formation Vente/Technique, CFA…
300 alternants à l’année encadrés par autant de tuteurs
50% de recrutement d’ex-alternants (source accord intergénérationnel 2015)
Soutien à la création de formation en alternance : centre Actif Valenciennes, AFPA Hazebrouck…
Création à la rentrée scolaire 2015-2016 d’une classe de 11 jeunes filles, filière technique en alternance en partenariat avec Pôle Emploi et le Lycée Baggio à Lille

Par ailleurs, un dispositif de mécénat de compétences permet de détacher des salariés seniors au profit des associations œuvrant dans l’engagement de la solidarité, du soutien scolaire et des personnes handicapées.

Contribution à la performance de l'entreprise

Réduction des coûts de recrutement car 1 alternant sur 2 est ensuite recruté
Orange favorise le bien-être au travail et la motivation des salariés en permettant le Mécénat de compétence (lien bien-être au travail)

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

50 salariés sont concernés par le Mécénat de Compétences depuis 2014
Développement des métiers du numériques pour les salariés femmes