Traducciones

Décathlon desea conciliar la vida profesional y personal de todos sus empleados

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

Contexto

Décathlon es una empresa internacional creada en 1976 que concibe y comercializa artículos deportivos en sus 1053 tiendas repartidas en 28 países. Históricamente, las acciones de RSE se orientan hacia temas de RRHH (accionariado asalariado, formación) y de management (derecho al error, cultura colectiva), así como de diálogo entre las tiendas y las partes interesadas locales. Decathlon presta gran atención al bienestar de sus empleados y los reconoce como su mayor fuente de creación de valor.

Objetivos

 

  • Trabajar la prevención de los riesgos sico-sociales a tres niveles: primario, secundario y terciario. 
  • Garantizar más autonomía y libertad en la gestión de su tiempo de trabajo y lograr el equilibrio entre la vida privada y la vida profesional. 
  • Proponer a los empleados que elijan su tipo de contrato en función de su situación personal para responder a las distintas expectativas.

 

Procedimiento

Los denominadores comunes de los 70 000 empleados del mundo son la cultura empresarial y la práctica del deporte. La cultura empresarial es muy fuerte en cuanto a los aspectos humanos, y fomenta una gran autonomía de los empleados en su organización y un trabajo colaborativo basado en la confianza y el respeto. Se programan entrevistas periódicas entre los empleados y sus managers (mensuales y anuales). En estas reuniones, el empleado puede expresar: sus impresiones sobre la carga de trabajo, la organización del trabajo en el establecimiento, la articulación entre su actividad profesional y su vida personal y familiar, la influencia que su trabajo y sus responsabilidades pueden tener en su salud, sus propuestas de mejora... 

Decathlon también ha tomado varias medidas sobre el tiempo de trabajo.

Acuerdo del 6 de febrero de 2016 sobre el tiempo parcial:

  • Estudiantes: contrato «dinámico» que les permite combinar el trabajo y los estudios durante el año, pasando a tiempo completo en los periodos de vacaciones, para que puedan financiar sus estudios.
  • Padres y madres de familia, y doble empleo: contrato «equilibrio» con una variación pequeña en el tiempo (de más o menos ⅓ de su base semanal media contractual), que les permite conciliar los ritmos de trabajo con las obligaciones familiares. 

Acuerdo del 31 de julio de 2013 sobre la adecuación del tiempo de trabajo de los mandos:

 

  • Realización de varias entrevistas sobre la carga de trabajo para garantizar la seguridad y la salud de los mandos (entrevista de mediados de año, entrevistas mensuales...).
  • En el marco de las formaciones de management de los jefes que acceden al puesto, se dedica un capítulo a la duración del trabajo de los mandos y, en particular, a las nociones de autonomía y de gestión del tiempo. 
  • Todo empleado "mando" tiene derecho a organizarse para practicar su deporte durante la semana... 

 

Contribución al rendimiento de la empresa

  • Decathlon se clasificó en 4ª posición de los «Great Place to Work» en 2014 y 2015.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • Contratación de una psicóloga del trabajo en 2015. 
  • En 2015: creación de una red de asistentes sociales nacionales para todos los empleados de Decathlon.
  • En 2015: creación de una formación en prevención de riesgos sico-sociales.
Workforce
70000 (2015)
Turnover
9,1 milliards deuros (2015)
Country
Francia

DECATHLON

4, boulevard de Mons
59650 Villeneuve dAscq

www.decathlon.fr/

Mise à jour le 07/02/2017

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