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L’arbre à préjugés, une initiative pour la diversité chez CGI FINANCE

2. Droits de l'Homme

Contexte

Filiale de la Société Générale spécialisée dans le financement automobile, bateau et regroupement de crédits, CGI Finance met depuis des années la RSE au cœur de ses préoccupations.

Engagé en faveur de l’égalité des chances, de la non-discrimination et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, CGI développe de nombreuses initiatives dans ce sens. Parmi celles-ci, une animation interne innovante a vu le jour : « Préjugés, Diversité et Discrimination ».

Objectif(s)

  • Sensibiliser les collaborateurs par le biais d’une animation ludique en équipe autour des préjugés et de la discrimination qu’ils engendrent

  • Faire émerger des prises de conscience

  • Inciter le débat spontané entre les équipes

Démarche

Dans le cadre de cette action, chaque collaborateur reçoit une pochette de sensibilisation au handicap, aux préjugés et à la discrimination. Celle-ci contient un Hand Spinner, gadget à la forme de toupie plate initialement conçue par une mère de famille pour sa fille autiste, ainsi qu’une lettre explicitant la différence entre stéréotype, préjugé et critères de discrimination. Elle invite surtout les collaborateurs à enrayer les préjugés qu’ils ont subis, entendus voire pensés, en les écrivant sur des Post-It destinés à être accrochés sur un Arbre placé dans une pièce commune. Au total, 300 préjugés de toutes sortes ont été recueillis concernant le sexe, l’âge, l’origine, l’apparence physique ou encore le handicap.

Cette initiative a créé le débat entre les équipes et leurs managers lors de temps informels, puis, au vu de sa réussite, a été déclinée dans d’autres agences CGI Finance. Dans chacun de ces sites, les Arbres des Préjugés demeurent exposés dans les locaux pour continuer d’interpeller et entretenir le débat. Une conférence collaborative se déroule ensuite avec une consultante en diversité et présidente du Conseil Recherche Ingénierie Formation (CORIF) au sujet des préjugés et de leurs impacts sur la sphère personnelle et professionnelle.

Contribution à la performance de l'entreprise

Reconnaissance externe par l’obtention de 4 Trophées : Prix Innovation RH et Handicap 2018 du GEIQ Emploi et Handicap « éloigner la différence éloigne la privation d’intelligence particulière et les approches différentes »

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Augmentation du taux de personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise : de 2,5% à 8% entre 2014 et 2019
  • Amélioration du bien-être au travail : les recrues ont de plus en plus confiance en cette entreprise dans laquelle ils sentent pouvoir s’épanouir
  • Création de lien social et renforcement des équipes au travers de pauses café dédiées à cet arbre et ces thématiques
  • Mise en évidence de thèmes à forts enjeux tels que le racisme, le sexisme et l’homophobie notamment
Effectif
800 salariés
Chiffre d'affaires
NC
Pays
France

CGI

69 Avenue de Flandre
59780 Marcq en Baroeul

www.cgifinance.fr

Mise à jour le 30/01/2020

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