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La démarche d’achats responsables chez DECATHLON

5. Bonnes Pratiques d'Affaires

Achats responsables

Contexte

Décathlon est une entreprise internationale créée en 1976 qui conçoit et commercialise des articles de sport dans ses 1053 magasins répartis dans 28 pays. Historiquement, les actions RSE sont portées sur les sujets RH (actionnariat salarié, formation) et managériaux (droit à l’erreur, culture du collectif), et sur le dialogue des magasins avec leurs parties-prenantes locales.

La Responsabilité Humaine en Production (RHP) désigne le système de management et les moyens mis en place par Décathlon concernant les conditions de travail, sur ses sites de production et chez ses fournisseurs.

Objectif(s)

  • Agir pour le progrès humain sur l’ensemble de ses activités.
  • Améliorer et promouvoir des conditions de travail justes et conformes à son éthique.
  • Etre référent pour ses clients et utilisateurs en matière de sécurité des produits, des lieux de vente et des lieux de pratique.

Démarche

Décathlon a établi en 2002 une Charte de Responsabilité Humaine en Production en s’inspirant des principes fondamentaux de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, des Conventions Fondamentales de l’OIT, et du standard de responsabilité sociétale SA 8000. 

Cette Charte est signée par chaque fournisseur qui sera évalué avant de débuter toute relation commerciale. Elle a une valeur légale et établit les exigences de Décathlon sur 8 critères :

• le travail des enfants et jeunes travailleurs

• les pratiques disciplinaires

• le travail forcé

• les horaires de travail

• l'hygiène et la sécurité

• les salaires

• la discrimination

• le management social

Pour assurer la bonne mise en place de sa politique d’achats responsable, Décathlon a mis en place un processus d’audit complet de ses fournisseurs.

 

Bonne Pratique repérée en 2002 et mise à jour en 2016 pour son évolution.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Maitrise des risques humains en production
  • Relations partenariales renforcées avec les fournisseurs

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Assurance du respect de conditions de travail justes et légales en production
  • Décathlon rejoint en 2015 le programme « Benefits for Business and Workers » d’Impactt, organisation spécialisée dans les droits de l’Homme au travail.
Effectif
70000 (2015)
Chiffre d'affaires
9,1 milliards deuros (2015)
Pays
France

DECATHLON

4, boulevard de Mons
59650 Villeneuve dAscq

www.decathlon.fr/

Contact

Claire FOUILLÉ, Chef de projet RSE, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Mise à jour le 30/03/2017

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