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BNP Paribas contribuye a la integración de las personas discapacitadas

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Contexto

La firma por nuestro Director General, Jean-Laurent Bonnafé, el 29 de junio de 2016 de la Carta de la red mundial de la OIT sobre empresa y discapacidad, y la entrada en vigor en Francia el 1 de enero del 3er acuerdo a favor del empleo de las personas discapacitadas, se inscriben en nuestra política global de Diversidad y, en particular, en nuestra acción a favor de la lucha contra las discriminaciones..

Objetivos

Contribuir de manera activa y perenne a la formación y a la empleabilidad de las personas discapacitadas, asó como a su plena integración en la sociedad. Para ello, contribuir a las innovaciones o proyectos que favorezcan la consideración de la discapacidad en la vida diaria y que permitan la eliminación de los prejuicios.

Procedimiento

El equipo Misión Discapacidad de BNP Paribas actúa en varios ejes complementarios :
  •  Acompañar y coordinar a todos los actores, internos y externos, para implementar las medidas de compensación que permitan a los empleados afectados proseguir su trayectoria profesional: servicio de salud laboral, asistentes sociales, informática, inmuebles operativos, ergónomos, expertos y prestatarios seleccionados.
  • Contribuir a la innovación tecnológica:
    • TADEO: desarrollo de distintas herramientas multimedia para crear una plataforma de comunicación a distancia con servicios de Vídeo-interpretación o de transcripción instantánea de la palabra («Tadeo»). Esta tecnología se dirige principalmente a los discapacitados auditivos, pera que puedan ejercer su oficio con plena autonomía. Existe una versión ACCEO para los clientes de algunos grandes grupos. Este servicio está en fase de estudio en BNP Paribas. 
    • Las  plataformas de teleoperadores TADEO están situadas en parís, Lyon y en zonas rurales, lo que permite conservar o recrear una dinámica de empleo de proximidad. Primera implantación en un pueblo del Alto Jura «Les Bouchoux» con 30 puestos de trabajo y un segundo emplazamiento en fase de estudio.
  • Contribuir a la accesibilidad digital: participar con nuestros empleados de los oficios afectados, en un trabajo colaborativo de profesionales de distintas empresas dirigido por la agencia ATALAN para redactar manuales o folletos descargables gratuitamente en francés y en inglés: 
    • Manuales metodológicos: ¿Cómo hacer un documento PDF accesible incluso para las personas discapacitadas?  
    • 4 Folletos accesibilidad adaptados a la gestión de un proyecto web y a las necesidades específicas de todos los participantes de un proyecto web (grafista, integrador, redactor editorial, jefe de proyecto...). Descargables gratuitamente en www.accede-web.com. 
    • Sesiones de formación y acompañamiento de expertos

Contribución al rendimiento de la empresa

Implementar las medidas necesarias para que cualquier persona discapacitada pueda acceder al mismo nivel de información, de formación, de empleo y de continuidad de su trayectoria profesional que los demás.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

Todos los puestos de trabajo vacantes del grupo están abiertos a las personas discapacitadas en función de sus competencias.Además, la dirección de la red de agencias implementa un plan de accesibilidad generalizado para garantizar la accesibilidad de los productos y de las agencias.
Effectivo
192 000 salariés (2015)
Turnover
43,4 milliards deuros (2015)
País
Francia

Mise à jour le 14/03/2017

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