Traductions disponibles Bonne Pratique en version Espagnol Bonne Pratique en version Française Bonne Pratique en version Anglaise

BNP Paribas contribue à l’intégration des personnes handicapées

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

La signature du 29 juin 2016 par notre Directeur Général, Jean-Laurent Bonnafé, de la charte du réseau mondial de l’OIT sur l’Entreprise et le Handicap et la mise en œuvre en France au 1er janvier du 3ième accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, s’inscrivent dans notre politique globale de Diversité et plus particulièrement de notre action en faveur de la lutte contre les discriminations.

Objectif(s)

Contribuer activement et de façon pérenne à la formation, à l’employabilité des personnes handicapées ainsi qu’à leur pleine intégration dans la société. Pour ce faire, contribuer à des innovations ou à tout projet favorisant la prise en compte du handicap dans la vie quotidienne et permettant de faire changer les idées reçues.

Démarche

L’équipe Mission Handicap BNP Paribas agit sur des axes complémentaires :

  • Accompagner et coordonner tous les acteurs, internes et externes, pour mettre en œuvre les mesures de compensation afin que les salariés concernés puissent suivre leur parcours professionnel : service de santé au travail, assistantes sociales, Informatique, immeubles d’exploitation, ergonomes, experts  et prestataires référencés.
  • Contribuer à des innovations technologiques:

    - TADEO : développement de différents outils multimédia pour donner vie à une plateforme de communication à distance délivrant des prestations de Visio-interprétation ou de Transcription Instantanée de la Parole (« Tadeo »). Cette technologie s’adresse notamment aux personnes déficientes auditives pour leur permettre un plein exercice de leur métier en toute autonomie. Une version ACCEO existe pour les clients de certains grands groupes. Cette démarche est à l’étude chez BNP Paribas.

    - Les  plateformes de téléopérateurs TADEO sont basées à Paris, Lyon mais aussi en zones rurales ce qui permet de conserver ou de recréer une dynamique d’emplois de proximité. Première implantation  dans un village du  Haut Jura « les Bouchoux » pour une trentaine de postes et un 2ème site est à l’étude.
  • Contribuer à l’Accessibilité Numérique – participer, avec nos salariés des métiers concernés, à un travail collaboratif de professionnels interentreprises piloté par le cabinet expert ATALAN afin d’établir des manuels ou notices téléchargeables gratuitement en français et en anglais sur internet :

    - Manuels méthodologiques : Comment rendre un document PDF accessible à tous, y compris aux personnes handicapées ?

    - 4 Notices accessibilité adaptées à la gestion de projet web et aux besoins spécifiques de chaque intervenant d'un projet web (graphiste, intégrateur, contributeur éditorial, chef de projet...). Téléchargeables librement sur www.accede-web.com.

    - Des sessions de formation et un accompagnement d’experts

Contribution à la performance de l'entreprise

Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour que toute personne en situation de handicap puisse, comme tout un chacun, accéder au même niveau d’information, de formation, d’emploi et de continuité de son parcours professionnel.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Tous les postes à pourvoir au sein du Groupe, sont ouverts aux personnes en situation de Handicap en fonction de leurs compétences.
Par ailleurs, la Direction du réseau d’agences met en œuvre les AD’AP plan d’accessibilité généralisée pour veiller à l’accessibilité des produits et des agences.

Effectif
192 000 salariés (2015)
Chiffre d'affaires
43,4 milliards deuros (2015)
Pays
France

Mise à jour le 14/03/2017

Creative Commons Attribution Cette oeuvre de Réseau Alliances est mise à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution.
Pas d'utilisation Commerciale - Pas de Modification 3.0 non transposé