EL GRUPO RABOT DUTILLEUL CREA UN PLAN DE ACCIÓN SOBRE DISCAPACIDAD

Rabot Dutilleul estableció un primer plan de acción sobre discapacidad en 2012-2014 por iniciativa de la Dirección de Recursos Humanos del Grupo.

Acciones (prolongadas actualmente):

• Distribución de folletos de concienciación sobre la discapacidad internamente entre los empleados de Rabot Dutilleul, sobre todo sobre el reconocimiento del estatus de trabajador minusválido (RQTH)
• Movilizar a los actores del empleo para ayudar a las empresas del grupo en la contratación y la conservación del empleo de las personas minusválidas.
• Formación de un círculo de personas de referencia como una red interna que permita ampliar la acción sobre la discapacidad fuera de la Dirección de Recursos Humanos
• Participación en el círculo de referentes AGEFIPH
• Organización anual de una semana de la discapacidad: Handi’Week, con retos y eventos organizados para todas las agencias en colaboración con una asociación (Perros lazarillo en 2015).
• Recogida de tapones solidarios (con reto entre las filiales)

Plan 2015-2017: 

Objetivos: Seguir concienciando a los empleados • Movilizar a los empleados • Ser una empresa DISCAP-ACOGEDORA • Contratar y conservar el empleo de las personas discapacitadas • Reducir la contribución Agefiph • Desarrollar las colaboraciones con los sectores protegidos y adaptados

Acciones suplementarias:

• Creación de un Copil Handi’CAP (Dirección y RRHH del grupo, RRHH de las filiales francesas y Comunicación del Grupo).
• Colaboración con ELISE para todas las empresas del Grupo 
• Concienciación de los estudiantes en prácticas y en alternancia (mediante iPad y talleres creativos)
• Carreras y desafíos deportivos y solidarios
• Juego interactivo en el seminario de los Comités de Dirección