Traducciones Mejores prácticas en versión en Español Buenas prácticas en versión Francesa Mejores prácticas en versión en Inglés

KPMG pone en marcha planes de acción para favorecer el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Contexto

KPMG emprendió en 2008 un programa de acción sobre la Diversidad y especialmente sobre la Diversidad Hombres-Mujeres, haciendo de la pluralidad una baza para su gestión y su desarrollo, y fomentando así el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad.

Objetivos

  •  Obtener una representación equitativa de las mujeres y de los hombres a todos los niveles de responsabilidad de la empresa, teniendo en cuenta a la vez las opciones personales.
  •  Reforzar el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de las mujeres y los hombres de la empresa.
  •  Seguir atrayendo y conservando a los talentos en la empresa.
  •  Conjugar estos objetivos con la continuidad de la excelencia de los servicios prestados a los clientes.

Procedimiento

Iniciado en 2008, el proyecto Diversidad Hombres-Mujeres, pilotado por la Dirección General y coordinado por comités regionales, pretende llevar a cabo acciones en este ámbito y promover las buenas prácticas.

  •  La carta Vida Profesional - Vida Personal : Esta carta, destinada a todos los empleados de KPMG, ha sido elaborada para facilitar la gestión individual y colectiva de las obligaciones profesionales respetando la vida privada.
  •  Carta de la Paternidad en la Empresa : Firmada en diciembre de 2008, esta carta tiene 3 objetivos : lograr la evolución de las representaciones ligadas a la paternidad en la empresa, crear un entorno favorable para los asalariados padres, especialmente para las mujeres embarazadas, y respetar el principio de no discriminación en la evolución profesional de los empleados-padres.
  •  El acuerdo sobre la igualdad profesional : Más allá de la obligación legal, el acuerdo confirma las acciones ya iniciadas desde 2008 para reforzar la diversidad en los ascensos, reducir las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres y facilitar la paternidad en la vida profesional. 
  •  El entramado de redes externas : En 2010, KPMG lanzó el Women Business Tour, evento itinerante celebrado en las grandes ciudades francesas para participar en el debate sobre el lugar de la mujer en la dirección de las empresas. En forma de mesas redondas, estos eventos pretenden poner en valor a las mujeres dirigentes e influyentes del mundo de los negocios, de la cultura, de las ciencias ...
  •  El programa EVE : KPMG también participa desde 2010 en el programa EVE, junto a Crédit Agricole, SNCF y L’Oréal. Lanzado por iniciativa del grupo Danone, este programa está dedicado a las problemáticas de diversidad de los equipos líderes y al progreso de las mujeres en la empresa. Más de 800 personas han participado en EVE desde 2010 en torno al tema «Atreverse a ser una misma para poder actuar».
  •  El programa «Emergence» : Lanzado a finales de 2010, este programa de diálogo e intercambio de experiencias permite a las profesionales desarrollarse y dinamizar su carrera a través de talleres de coaching y de ayuda para acceder a los puestos directivos.

Buena Práctica seleccionada por el World Forum Lille en 2010 y reiterada en 2013 por su evolución.

Contribución al rendimiento de la empresa

  •  Contribuye a atraer y a captar a los mejores talentos 
  •  Reequilibrio de la proporción de mujeres en KPMG en correspondencia con la evolución observada en las empresas clientes

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

Para los empleados de KPMG:

  •  Una mayor satisfacción de sus expectativas y condicionantes en la gestión de su vida diaria y, a más largo plazo, de su carrera.
  •  Orgullo de pertenencia a una empresa que se compromete con la diversidad.
Effectivo
7980
Turnover
859 millions € (2013)
País
Francia

KPMG

Immeuble le Palatin
3, cours du Triangle
92939 Paris la Défense Cedex

www.kpmg.fr

Mise à jour le 23/05/2016

Creative Commons Attribution Este obra de Réseau Alliances – World Forum Lille está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-No Comercial-Sin Derivadas 3.0 Unported.