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IBM favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilités

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Télécommunication, Médias, TIC

Année 2007

Pays États-Unis

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Alors que le nombre de femmes sortant des grandes écoles est sensiblement identique à celui des hommes, seule une dizaine d’entreprises comptent une femme pour dirigeant sur les 450 premières entreprises de France. En outre sur les 30 000 cadres dirigeants des 5000 plus grandes entreprises de France seulement 11 % sont des femmes sont 50 % assurent des fonctions aux ressources humaines. Force est de constater que les femmes souffrent d’une discrimination liée au plafond de verre. C’est ainsi que le groupe IBM a décidé de lutter contre le plafond de verre.

Objectif(s)

Le groupe souhaite sensibiliser ainsi les femmes à la gestion de leur carrière et favoriser leur accès à des postes à responsabilité. En outre les groupes souhaitent favoriser le dialogue et les réunions d’information sur des sujets concrets, promouvoir l’image des femmes en France, être une force de lobbying au sein de l’entreprise pour faire avancer l’égalité entre les hommes et les femmes.

Démarche

Pour atteindre les objectifs fixés, le groupe ont mis en place différents programmes. Chez IBM le programme « ELLES » porte notamment sur la sensibilisation des femmes à la gestion de leur carrière et facilite une meilleur intégration des femmes par plusieurs actions :

Les emplois familiaux : pour faciliter la vie quotidienne dans le domaine de l’enfance, des parents et des personnes handicapées, choisir le mode de garde adéquat, aboutir dans les démarchés administratives.
La gestion des retours : mise en place d’un système de parrainage pour anticiper et préparer les retours des congés maternité ou sabbatiques
La gestion de carrière : pour mettre en place des moyens afin de faciliter et encourager les femmes chez IBM à prendre en charge leur carrière et l’évolution de celle-ci.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Une hausse du pourcentage de femmes à tous les niveaux de l’entrepris
Une augmentation du nombre de femmes ayant un poste à responsabilité au sein du Groupe