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AUCHAN FRANCE met à l'honneur sa politique autour du handicap

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

Plus de 20 ans d’engagement en faveur du handicap ! 

Depuis 1993, Auchan mène une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en menant des actions concrètes et originales sur ce thème. L’année 2013  a été consacrée à fêter ces 20 ans d’engagement, d’abord avec les collaborateurs en interne mais également avec ses partenaires. En 2014, Auchan renouvelle son engagement par la signature d’un septième accord d’entreprise. Le mois de mars 2015 a également été le mois du partenariat handicap.

Objectif(s)

  • Montrer que le handicap revêt différentes formes et qu’il ne doit pas être un frein à l’épanouissement personnel et professionnel,
  • Apporter aux personnes concernées des informations pratiques et concrètes pour mieux vivre en entreprise au quotidien,
  • Mettre à l’honneur ses collaborateurs, ses partenaires associatifs qui ont su partager et transmettre leurs connaissances et leurs valeurs pour faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap.

Démarche

En 2013, Auchan France a fêté ses 20 ans d’engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de sa 20ème année d’accord d’entreprise signé avec ses partenaires sociaux. Dans ce cadre Auchan avait souhaité associer Trisomie 21 France à cet anniversaire pour  sensibiliser ses collaborateurs comme ses clients et faire tomber les idées reçues sur les  personnes porteuses de Trisomie 21. En 2014, Auchan a mené des actions autour de la journée mondiale de la Trisomie 21 (21 mars).

Cette action ayant reçu un écho positif aussi bien de la part des sites qui l’ont réalisée, que des associations départementales de Trisomie 21, la reconduction en 2015 de ce partenariat  est apparue comme une évidence.

Ce partenariat ne s’est pas arrêté là puisque sur l’année 2014, ce sont plusieurs jeunes porteurs de Trisomie 21 qui ont intégré les établissements, soit en convention de stage, soit en mise à disposition ou encore en contrat à durée indéterminée (CDI). Ces actions permettent à l’entreprise de sensibiliser les équipes sur le sujet du handicap, de mettre en visibilité des associations partenaires. 

Le comité développement durable du site, les référents handicap et la file ressources humaines s’associent pour animer ces partenariats.

Bonne pratique repérée en 2013 par le World Forum for a Responsible Economy et mise à jour en 2016.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Ouverture des esprits de l’ensemble des collaborateurs et évolution du regard sur le handicap.
  • Amélioration de l’image et l’attractivité de l’entreprise auprès des jeunes.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Partager cette action pour donner envie à d'autres entreprises de s'engager dans ce domaine.
Effectif
60 570 (2014)
Chiffre d'affaires
16.2 milliards € TTC (2014)
Pays
France

Contact

Cécile François - Podevin, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Mise à jour le 20/02/2017

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