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BNP PARIBAS: Promotion de la diversité et de l'inclusion

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

BNP Paribas compte aujourd'hui plus 189 000 collaborateurs de 170 nationalités différentes, réparties dans 75 pays. L'entreprise se définit comme une communauté humaine, qui a besoin de tous les talents pour assurer son développement économique. Elle est aujourd'hui convaincue que la diversité de ses équipes de travail donne lieu a plus de créativité et donc plus de performance. 

Le respect du principe d'égalité des chances et de traitement est placé au cœur de ses préoccupations. 

Objectif(s)

La politique de RSE de l'entreprise est basée sur 3 piliers: 

 

  • Promouvoir la diversité et l'inclusion.
  • Assurer un "good place to work" et une gestion responsable de l'emploi.
  • Être une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des carrières.

 

La combinaison de ces trois objectifs amène au grand but suivant: favoriser le développement et l'engagement des collaborateurs. 

L'entreprise met tout particulièrement l'accent sur sa politique de la diversité et d'inclusion. 

BNP Paribas souhaite réaffirmer son engagement en faveur de la diversité au sein de l'entreprise, et garantir à chacun, à toutes les étapes de sa vie professionnelle, une égalité de traitement fondée sur les compétences et les performances, quelles que soient l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle etc...

Démarche

D'une part, la signature de la "Charte Diversité" en 2004 permet à l'entreprise de réaffirmer son engagement dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, et cherche à valoriser les différences dans les processus RH. L’entreprise a notamment mis en place les actions suivantes:

  • Application de la politique de non discrimination à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
  • Recherche de profils de recrutés diversifiés ou socialement défavorisés.

D'autre part, BNP Paribas a signé en 2015 la "Charte d'engagement LGBT de l'Autre Cercle" qui vise à lutter contre les discriminations liées à l'identité sexuelle et à l'égalité des genres. Elle se décline également en plusieurs actions: 

 

  • Créer un environnement inclusif pour les collaborateurs et collaboratrices LGBT.
  • Veiller à une égalité de traitement entre tous les collaborateurs et collaboratrices quelles que soient leurs orientations et identités sexuelles ou de genre. 
  • Soutenir les collaborateurs et collaboratrices victimes de propos ou d'actes discriminatoires. 
  • Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l'environnement professionnel général.

 

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Participation de 600 collaborateurs en France à la semaine de la Diversité et de l'Inclusion.
  • En 2015, BNP Paribas s'est classé à la deuxième place du classement de la fondation "Workplace Pride", qui récompense chaque année les meilleures politiques inclusives des entreprises en faveur de l'ensemble de leurs collaborateurs.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Une culture de responsabilité basé sur l'intégrité.
  • Collaboration du Conseil d'Administration, des actionnaires, du management et de l'ensemble du Groupe.
  • Un impact positif sur la société.
Effectif
192 000 salariés (2015)
Chiffre d'affaires
43,4 milliards deuros (2015)
Pays
France

Mise à jour le 19/07/2017

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