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Bretagne Atelier : 80 % des équipes de production sont des personnes handicapées

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Industrie

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Fin décembre 2006, 236 300 demandeurs d'emploi handicapés étaient inscrits au chômage et ils représentent 8% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Les demandeurs d'emploi handicapés restent plus longtemps au chômage que les autres : 49 % d'entre eux sont des chômeurs de longue durée (un an et plus) contre 33 % pour les demandeurs non handicapés. Les demandeurs d'emploi handicapés cherchent davantage un emploi dans les secteurs industriels (20 %) et du BTP (10,5 %). (source : Le chômage des personnes handicapées, ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, décembre 2006).

Objectif(s)

L'objectif de l'association Bretagne Ateliers est de favoriser l'insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées.

Démarche

Le groupe Bretagne Ateliers développe différentes activités : conception et industrialisation, câblage, mécanique, équipement automobile, façonnage, montage industriel, conditionnement et métallerie. L'activité des personnes handicapées embauchées, est inférieur de 20 % à 70 % à celles des personnes valides. Avant de commencer à travailler, la plupart des salariés suit une formation financée par l'entreprise. Les postes de travail sont adaptés selon les besoins exprimés par l'opérateur qui y travaille ; les horaires sont aménagés en fonction des obligations des salariés (soins, garde d'enfants, etc.). En tant qu'entreprise adaptée, 80 % des employés sont des personnes handicapées.

Dans chaque unité industrielle, les salariés sont répartis en "villages", regroupant une douzaine de personnes chacun. Lors d'une réunion hebdomadaire, les salariés prennent des décisions internes au village ou suggèrent des améliorations concernant l'ensemble de l'entreprise ou de l'association. Le management participatif de Bretagne Ateliers a été formalisé dans le concept Cristal : convivialité, rigueur, implication, simplification, tous ensemble, amélioration, longévité.

Contribution à la performance de l'entreprise

En 2006, 206 000 € ont été consacrés à la formations des employés, 300 000 € à la recherche (adaptation des postes notamment) et 200 000 € à l'accompagnement social des employés.

Dans les entreprises de sous-traitance "classiques", la proportion est de 100 erreurs pour 1 million de pièces fournies. A Bretagne Ateliers, la proportion est d'environ 20 erreurs pour 1 million de pièces fournies.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Fin 2006, Bretagne Ateliers emploie 684 personnes dont 461 personnes handicapées, sur 5 sites de production différents. Depuis 1975, l'entreprise n'a procédé à aucun licenciement économique.