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BRICOMAN France - GROUPE ADEO se préoccupe de l’intégration des personnes handicapées

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Commerce / Distribution

Année 2012

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

La loi française impose d’embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l’effectif. Le non respect de cette loi peut entraîner des pénalités financières sensiblement élevées notamment depuis 2009. Jusqu’en 2008 la réponse de Bricoman à cette obligation se faisait plus par le versement de la contribution financière que par l’embauche directe. Ainsi le taux d’emploi de travailleurs handicapés chez Bricoman n’était pas à la hauteur des attentes et du projet d’entreprise. A la suite des actions entreprises, dès 2009 la réponse de Bricoman à cette obligation s’est inversée pour devenir majoritairement constituée d’emplois de travailleurs handicapés. Il convient donc de confirmer cette tendance.

Objectif(s)

Atteindre un taux d’emploi de 6% de collaborateurs handicapés sur l’ensemble des établissements.
Entreprendre une démarche volontariste impliquant toutes les instances de décision, de consultation et l’ensemble du personnel.

Démarche

Après un diagnostic externe fin 2008, Bricoman a mobilisé en 2009 les Comités de Direction des magasins par des actions de sensibilisation, les instances consultatives (CCE, CE, CHS-CT) et les collaborateurs à l’enjeu de la démarche par la diffusion d’une plaquette sur le handicap, par des affichages et des actions de communication externe (notamment dans son site de recrutement qui mentionne la politique de Bricoman en la matière…)

Début 2010 un guide de l’emploi des personnes handicapées a été remis aux comités de direction des magasins (les contrats envisageables, les contraintes de poste, les aides mobilisables, l’emploi indirect, les différents contacts), afin de faciliter l’intégration de collaborateurs handicapés.

La sensibilisation des équipes se poursuit. Début 2012, l’association Handi’cap Entreprises est intervenue au sein des Services centraux. Lors de cette après midi, les collaborateurs ont, par des quizz, des vidéos de témoignages, été amené à réfléchir sur l’intégration des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise. Les échanges ont permis de faire tomber certains préjugés sur le handicap.

Enfin, les établissements vont bénéficier d’un accompagnement renforcé par une présence régulière de la référente handicap en magasin.

Bonne Pratique repérée en 2010 par le World Forum et actualisée en 2012 pour son évolution.

Contribution à la performance de l'entreprise

Le taux d’emploi continue à augmenter depuis 2008, 1.97% en 2008 pour atteindre 3.87% en 2011.
Une contribution maîtrisée malgré de nouveaux magasins soumis à l’obligation.