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GROUPE 3SI - CONNECTELLES : Le réseau de femmes du GROUPE 3SI

3. Relations / conditions de travail

Conditions de travail

Secteur Commerce / Distribution

Année 2012

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Le Groupe 3SI est un des leaders français du e-commerce avec 22 enseignes sur les secteurs modes et univers de la maison et sur les services aux entreprises de e-commerce. En 2011, dans le cadre de la mise en œuvre d'une politique de mixité active au sein du Groupe 3SI, la direction générale a souhaité la construction d'un réseau pour accompagner les femmes du groupe, soutenir leurs initiatives et contribuer à résoudre les difficultés qu'elles peuvent rencontrer dans leur quotidien comme dans leur évolution professionnelle

Objectif(s)

- Réunir toutes les femmes du groupe quel que soit le statut, le métier, le lieu de travail
- Faire émerger de nouvelles idées et ouvrir un espace d'échange et de transmission d'expériences
- Faire bénéficier le Groupe d'un regard original et d'une approche nouvelle pour construire une mixité bénéfique au sein des équipes

Démarche

- Un comité de pilotage constitué d'une femme de chaque enseigne du groupe a été constitué pour animer la démarche, identifier les axes d'actions communs et reporter à la direction générale
- Chaque enseigne a constitué son propre comité de pilotage qui relaye les actions groupe, organise des actions spécifiques aux besoins de son enseigne et fait remonter les informations qui alimentent la réflexion du comité de pilotage groupe

- Le réseau se structure autour d'événements (ex : journée de la femme, conférences, formations, …) et de groupes de travail sur les axes prioritaires identifiés par des enquêtes auprès des femmes du groupe.

- Le réseau est également en contact avec d'autres réseaux de femmes pour échanger les bonnes pratiques et "réseauter" en dehors du groupe.

- En 2011/2012, trois premiers dossiers sont étudiés et mis en œuvre :

Aide à la garde d'enfants : réflexions et actions pour répondre aux problématiques des femmes qui travaillent.

Télétravail : mises en place des démarches de télétravail permanent ou ponctuel

Mentoring : une relation d’entraide et de partage entre femmes (1 mentor et 1 mentee) qui permet d’évoquer entre collègues des difficultés, des interrogations et contribue à trouver des solutions. Cette démarche doit faciliter la progression personnelle et professionnelle des femmes du Groupe.

Contribution à la performance de l'entreprise

- Meilleure prise en compte de la diversité Homme/Femme
- Motivation des femmes et identification de nouveaux potentiels
- Propositions de solutions innovantes pour répondre à des problématiques spécifiques

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

- Meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée
- Partenariat avec entreprise locale pour prestation de services (conciergerie)
- En 2011/2012, 3 projets mis en œuvre
- Plus de 50 femmes participantes aux groupes de travail