Traductions disponibles

Des femmes à la tête d’Alcatel

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Télécommunication, Médias, TIC

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Signataire du « Global Compact » affirmant le principe de non-discrimination en matière d’emploi et d’activités professionnelles, Alcatel encourage des actions liées à la diversité et à l’égalité des chances pour tous. En 2004 les femmes représentent 23,6 % des salariés du groupe, 18,9 % des hauts-potentiels et 7 % du top management. Cette sous-représentativité des femmes dans le groupe incite ce dernier à agir. C’est ainsi qu’Alcatel lance en 2005 sous l’impulsion du Président– Directeur Général l’initiative « les femmes et le leadership ».

Objectif(s)

L’objectif fondamental du groupe est d’augmenter le nombre de femmes aux postes de direction du Groupe: de 10% d’ici 2008. En outre le groupe souhaite étendre cette politique à l’ensemble des pays où il est présent. Dans cette optique, une évaluation pays par pays de la possibilité d’augmenter le nombre de femmes dans ses équipes est menée.

Démarche

programme mis en place par la direction vise à abolir les barrières qui limitent l’accès des femmes aux postes de direction. Ainsi le groupe a mis en place des moyens et élaboré des outils spécifiques permettant aux femmes d’accéder à un niveau de responsabilité. Parmi les actions du groupe on peut citer la mise en place d’un espace intranet. Il s’agit d’un outil clé du programme « Femmes et leadership » qui permet aux salarié(e)s de s’informer sur le programme, de participer, de dialoguer et de partager via le forum.

En outre le groupe a mis en place un réseau interne « femmes et le leadership » dont l’objectif est d’augmenter le nombre de participantes.

Par ailleurs une employée peut disposer d’un tuteur afin de construire le développement de sa carrière.