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DURISOTTI améliore le bien-être au travail dans le secteur industriel

3. Relations / conditions de travail

Conditions de travail

Secteur Industrie

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Depuis 1956 à Sallaumines, Durisotti est un Constructeur Carrossier Européen de la transformation et l’aménagement des Véhicules Utilitaires. Ses principaux domaines d’activités sont les minibus, minicar, BTP, fret, ambulances, transport des personnes à mobilité réduite…, les Ministères (Police, Gendarmerie), sous-traitant des Constructeurs et la sous-traitance pour l’Industrie. L’entreprise veille au bien être et à la formation de ses collaborateurs.

Objectif(s)

Maintenir l’employabilité du personnel.
Assurer la sécurité et améliorer les conditions de travail.
Impliquer les collaborateurs à tous les niveaux et les rendre toujours plus performants.

Démarche

Les formations :

habilitations et certifications pour la sécurité des biens, des personnes et des véhicules.
outils ou technologies : Informatique (ERP), CATIA logiciel de conception 3D pour le Bureau d’Etudes, Lean pour l’organisation, gestion des stocks, qualification des soudeurs, perfectionnements aux machines numériques, électronique...

Les aménagements des conditions de travail :

Parking intérieur sécurisé ; Réfectoire et vestiaires neufs, spacieux, avec frigos, micro-ondes, télés, douches; Ateliers isolés (35 000 m²) équipés de rampes rayonnantes au gaz.
Horaires continus en 2011 à la demande des équipes pour éviter les allers-retours coûteux pour déjeuner ; Aménagement des horaires en été pour éviter de travailler dans les ateliers lorsqu’il fait trop chaud.
Rotations des personnes affectées aux tâches manuelles répétitives et aménagement des postes de travail pour éviter les TMS ; suppression de postes de permanents au Blacksonnage (protection des châssis) ou au lavage par des opérateurs tournants.

Contribution à la performance de l'entreprise

1,09% de la masse salariale consacré au plan de formation.
Economie d’énergie; -1 h 15 de chauffage par jour pour les ateliers.
Gain de productivité, environnement de qualité qui incite à une production de qualité.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Allégement du bilan Carbone : - 180 trajets aller/retour le midi.
Expertise des collaborateurs grâce à la formation continue.
Fierté et esprit d’appartenance à l’entreprise.