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Eau de Paris se féminise

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

Eau de Paris cherche à replacer les ressources humaines au cour de

l’entreprise. En 2001, la direction des ressources humaines de l’entreprise

décide de travailler sur les questions du harcèlement moral et de prévention des discrimination, en accord avec les organisations syndicales. La culture de dialogue social de la direction et des syndicats, a permis de mener une
réflexion sur ces sujets dans le but de prévenir des situations de conflit et de tension. Depuis 2001 l’entreprise s’est dotée d’une commission d’éthique qui a permis de nouer un dialogue social autour des questions de Responsabilité Sociale, de l’égalité professionnelle et de la gestion de la diversité

Objectif(s)

Augmenter de 25% la part du nombre de femmes recrutées par rapport aux embauches de l’année précédente.

Démarche

- Par des actions de sensibilisation et de formation du personnel à la gestion de la diversité,

- Par des actions de communication interne sur les enjeux de l’égalité professionnelle et de la diversité via l’Intranet.

- Par des actions concrètes en matière de recrutement afin d’appliquer les principes de non-discriminations parmi lesquelles :

  • Le suivi des recrutements, en comparant les taux d’embauche féminin au taux de candidature féminine.
  • L’exclusion de toute forme de discrimination qu’elle soit

directe ou indirecte dans les modes de sélection, dans le contenu ou dans les libellés des postes.

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La Direction des Ressources Humaines étudie également les conditions de féminisation de certains postes traditionnellement masculins (ou inversement).

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Renforcement de la complémentarité hommes/femmes pour la conduite des affaires.
  • Amélioration du niveau de qualité de certaines prestations techniques réalisées par le personnel féminin.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Les problèmes inhérents à la discrimination sont mieux identifiés par les salariés tant dans le domaine professionnel que dans la vie privée.
  • Le taux de féminisation est passé de 10 % en 1990 à 25 % en 2004.
Pays
France

EAU DE PARIS

9, rue Victor Schoelcher
75014 PARIS

www.eaudeparis.fr

Mise à jour le 23/05/2016

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