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ED.INSTITUT Libérer les énergies

3. Relations / conditions de travail

Contexte

« Ne plus travailler comme avant » tel est la devise de EDinstitut dans leur projet. Le projet consiste à inventer progressivement une entreprise dont la finalité n’est plus seulement la maximisation de ses bénéfices, mais la réalisation de fins plus hautes, telles que la protection de l’environnement ou  la diversité des cultures, la réalisation de soi, etc.

Objectif(s)

Deux axes sont alors développés : la réduction des pollutions (frustration, stress) ainsi que la recherche de la satisfaction des besoins fondamentaux (définition des valeurs, création salle zen, moments festifs, réalisation de micro-rêves...).

Démarche

La collaboration par le dialogue, l’amélioration de la qualité de vie au travail tout en concourant à la réussite économique de l’organisation. Sur cette base nouvelle, l’’entreprise a choisi chemin suivant :

1) Réduire les pollutions (frustration, stress) pour créer les conditions propres à la satisfaction des besoins fondamentaux :

  • Elimination des reportings et validations inutiles destinés uniquement à rassurer le dirigeant.
  • Révision de la base de clients afin de se séparer de ceux qui causaient des soucis.
  • Changement de politique commerciale visant à privilégier la qualité sur le volume, et à rechercher une meilleure marge.

2) Aller positivement vers la satisfaction des besoins fondamentaux : chercher à « se faire plaisir »

  • Définir ce qui unit l’équipe : les valeurs que l’organisation veux défendre ou l’esprit.
  • Créer une salle Zen où chacun peut se ressourcer lorsqu’il en ressent le besoin et où sont également organisée rituellement des séances de Yoga, de massages.
  • Se faire plaisir ensemble par l’organisation de moments festifs (Sorties à vélo, pique-nique, etc.).
Offrir la possibilité à chaque collaborateur (mais aussi à la communauté) de réaliser des micro-rêves, et mettre l’entreprise au service de la réalisation de ces derniers.

Contribution à la performance de l'entreprise

Plus d’engagement des collaborateurs entraine plus de performance financière et donc une pérennité plus grande de l’entreprise : augmentation de la performance de l’entreprise (progression du CA et de la Marge Brute. Fin avril 2017, nous avons signé le CA de l’année 2016 sur un marché qui connaît des taux de progression proche de 0 depuis 5 ans.) ; diminution du taux d’absentéisme ; différenciation par rapport à la concurrence ; pleine réussite dans les challenges ; renforcement de la notoriété et de l’image ; forte recommandation des salariés...

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Le nouveau pacte qui en 2009 a apporté un nouveau fondement à notre entreprise a un caractère démocratique. Amélioration de l’équilibre vie privée - vie professionnelle. Fort engagement des collaborateurs (taux d’absentéisme de 0,46% contre 4,59% moyenne nationale).

Effectif
10
Chiffre d'affaires
1,4 M€
Pays
France

ED.INSTITUT

204 Avenue de Colmar
67100 Strasbourg

www.edinstitut.com/

Contact

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Mise à jour le 21/06/2018

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