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Féminiser l’Industrie du constructeur Automobile PSA PEUGEOT CITROEN

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Industrie

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

PSA Peugeot Citroën a mené une réflexion de fond sur les réalités de l’emploi féminin au sein de son groupe. Traditionnellement réservés aux hommes, les emplois des industries automobile se féminisent. Pour PSA Peugeot Citroën l’emploi féminin a pu se développer dans le groupe, grâce notamment aux solutions ergonomiques et à l’amélioration des conditions de travail. Par ailleurs le groupe a déjà mis en place des initiatives pour féminiser l’emploi au sein de ses établissements notamment grâce à des partenariats avec le système éducatif.

Objectif(s)

Le groupe s’est fixé plusieurs objectifs sur la base d’un rapport détaillé qui analyse l’évolution de la féminisation de l’emploi au sein du groupe. Parmi ceux-ci :

Renforcer la politique de féminisation des recrutements.

Garantir des niveaux de salaires équivalents et favoriser des parcours. professionnels identiques entre les hommes et les femmes.

Accompagner la féminisation de l’emploi.

Démarche

Dans un premier temps le groupe a établi pour chacun de ses établissements un rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi.

Par ailleurs le groupe a nommé 35 « correspondantes féminisation » au sein des différentes directions du groupe afin de recueillir et formaliser toutes les suggestions utiles concourant à la féminisation des postes et à l’égalité professionnelle.

Enfin pour accompagner la féminisation le groupe s’efforce d’améliorer les conditions de travail et adapte les structures de vie professionnelle et la formation.

Contribution à la performance de l'entreprise

Renforcement de la capacité à attirer les meilleures compétences féminines ce qui améliore la performance basée sur la mixité, source de créativité et d’innovation.

Promouvoir la mixité dans le cadre d’un dialogue social actif.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Parmi les résultats obtenus on compte notamment le recrutement pour chaque filière professionnelle d’une proportion de femmes équivalente à celle des candidatures reçues.