Traductions disponibles Bonne Pratique en version Française

GROUPE LEADER forme et développe les compétences de ses salariés

3. Relations / conditions de travail

Développement du capital humain

Contexte

Groupe Leader, créé en 1992, est un réseau de plus de 100 agences d’emploi, intérim et solutions RH avec plus de 50 000 intérimaires : Leader Intérim, Apôle, Reflex, ExpeR.H, Ser’ins, Forma’lead, Leader PAI. Sa politique RSE, initiée en 2008, déclinée sur les régions,  provient d’initiatives des collaborateurs et est portée par le PDG et le comité de direction. Le développement professionnel des femmes et des hommes est un pilier de la politique  des ressources humaines.

Objectif(s)

• Former les salariés permanents et intérimaires

• Développer l’employabilité et la montée en compétences de tous

• Accompagner les intérimaires vers un emploi durable 

Démarche

Groupe Leader met tout en œuvre pour former ses salariés et maintenir le niveau de compétence nécessaire en fonction des spécificités des métiers, des bassins d’emploi et des territoires : 

Développement d’ un module de formation e-learning avec des modules novateurs, pour appréhender les situations professionnelles auxquelles le salarié est confronté : législation du travail, prise de commande, accueil, éco conduite, non discrimination…L’ensemble des permanents des agences est ainsi formé, en complément des formations traditionnelles en salle et en réunion. 

Création de la Leader Business School, parcours individuel de formation pour structurer des connaissances commerciales et les recrutements, renforcer les compétences pour accéder à de nouvelles fonctions. Ce dispositif s’adresse aux collaborateurs permanents du réseau Leader.

Création de son propre organisme de formation et cabinet conseil Forma’Lead pour former, sensibiliser, conseiller et accompagner les parties prenantes internes et externes telles que les entreprises, collectivités territoriales, salariés dans les domaines suivants : développement durable, qualité, prévention, management, gestion des ressources humaines, nouvelles technologies…

Contribution à la performance de l'entreprise

• 57 416 heures de formation

• 4,5 millions d’euros d’investissement dans la formation

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

• + de 2600 apprenants bénéficiaires

Effectif
350 salariés (2015)
Chiffre d'affaires
320 000 000 (2015)
Pays
France

GROUPE LEADER

19 Rue des Alouettes
95600 Eaubonne

www.groupeleader.com/

Contact

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Mise à jour le 07/02/2017

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