Traductions disponibles

Le Groupe RH PERFORMANCES WANT-ID accompagne ses collaborateurs et ses clients à la lutte contre les discriminations

2. Droits de l'Homme

Droits de l’Homme et principes fondamentaux de l’OIT

Contexte

RH Performances et WANT-ID sont deux cabinets spécialisés dans le recrutement et le conseil-formation aux entreprises, en France et en Belgique.

En 2010, le fondateur réinterroge le modèle économique de chaque structure. Directions et équipes sont associées à la réflexion à partir de leurs différences culturelles et sensibilités personnelles. Cette mutualisation des compétences et des énergies entre les cabinets se noue officiellement en 2016, via une démarche RSE à deux thèmes centraux : la diversité et la gouvernance. Face au rôle central des cabinets de recrutement dans les processus d’embauche, le groupe se veut exemplaire en matière de lutte contre les discriminations.

Objectif(s)

  • Promouvoir la diversité en interne et en externe.
  • Promouvoir le respect des non-discriminations.
  • Témoigner d’une culture d’entreprise incarnée auprès de ses parties prenantes.

Démarche

La démarche d’accompagnement des collaborateurs et des clients sur la non-discrimination à l’embauche s’élabore collectivement via des groupes de travail permanents et réguliers en interne, appelés Project Units (PU).

Le PU “Diversité” s’est créée afin de mettre en place des actions de sensibilisation des collaborateurs et des parties prenantes au thème de la diversité. 

La formation et l’accompagnement des collaborateurs à la lutte contre les discriminations a été une première étape : 

 

  • Organisation d’un « open apero » sur le thème des discriminations : certains salariés ont témoigné de discriminations vécues. Le groupe a aussitôt acté de bannir tout humour portant sur le genre ou les origines.
  • Formation des équipes aux discriminations et plus particulièrement aux inégalités Homme/Femme par l’intermédiaire d’un centre de recherche et de formation, le CORIF.
  • Formation des équipes aux traitements des objections discriminatoires émises par certains clients.
  • Accès à des témoignages sur la Diversité via des retransmissions d’extraclubs de l’association APM (ex : « La diversité, gage de performance » par Saïd Hammouche de Mozaïk RH).

 

Puis, plusieurs actions externes ont vu le jour depuis 2016 :

 

  • Développement de la mixité Homme/Femme et de la Diversité d’âges au sein des entreprises par une évolution du modèle des annonces de postes.
  • Organisation d’un talk recrut (apéro débat) sur la Diversité avec 3 thèmes de réflexion (Éthique ou Business, les recruteurs ont-ils leur mot à dire ? Faut-il être beau pour trouver un emploi ? Faut-il recruter des clones ?).
  • Co-organisation du #TruLille et animation d’ateliers (“Je ne suis pas un numéro, réhumaniser le recrutement” et “Demain, Obligation de se former à la non-discrimination?”).
  • Intégration dans les propositions commerciales d’un engagement de non-discrimination pour les contractants.
  • Bénévolat des collaborateurs auprès des associations Forces Femmes, Nos Quartiers ont du Talent et Areli.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • + 30% de croissance en 2016.
  • 84h de formation en plus du légal.
  • Emulation des collaborateurs sur le mode challenge/valeurs d’entreprise ; sentiment d’appartenance à un projet commun d’entreprise ; implication, épanouissement et empowerment des salariés.
  • Montée en compétences des collaborateurs sur la thématique de la diversité et de la non-discrimination.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

 

  • Profitabilité à des populations défavorisées au regard de l’insertion professionnelle (ex : femmes plus âgées, demandeurs d’emploi longue durée…).
  • Augmentation des collaborations à l’interne comme à l’externe avec des associations d’insertion : 16 Femmes accompagnées avec Forces Femmes en 2016, 2 jeunes parrainés avec ARELI. 
  • Partage des connaissances et des pratiques professionnelles auprès de réseaux locaux d’acteurs économiques (ex : le Réseau Entreprendre Nord, RH 2017 Euratech) et d’acteurs de la formation (ex : Universités, Ecoles supérieures).
Effectif
27
Chiffre d'affaires
1 827 000
Pays
France

Groupe RH PERFORMANCES - WANT-ID

867 avenue de la République
59700 MARCQ EN BAROEUL

www.rhperformances.fr / www.want-id.fr

Contact

Rym BOUDJEMA, Chef de projet recrutement, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 06 59 58 79 08 Anne-Sophie VAN RIJN, Responsable Administratif et Financier, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 06 20 09 32 66

Mise à jour le 12/07/2017

Creative Commons Attribution Cette oeuvre de Réseau Alliances est mise à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution.
Pas d'utilisation Commerciale - Pas de Modification 3.0 non transposé