SALTI privilégie l’intégration et le bien-être des collaborateurs pour réussir

Accueillir et intégrer les collaborateurs :

• Plan d’accueil pour les nouveaux arrivants et pour les prises de postes.Formation au siège afin de  mieux comprendre les enjeux et les tâches effectuées par l’ensemble des catégories de métiers
• Désignation d’un parrain (personne de même niveau hiérarchique)
• Remise d’un classeur d’accueil complet (valeurs de SALTI, règlement intérieur …)

Un Retour d’Expérience est fait le mois suivant l’arrivée du collaborateur, puis un Rapport d’Étonnement, deux mois après l’embauche.

Développement de l'expertise et du savoir faire par la formation : SALTI développe un accompagnement personnalisé et considère que la formation est un outil de prévention indispensable et un moyen de maintenir l’employabilité des salariés.

Objectif et contenu du plan de formation :

• passer en revue les différents besoins de tous les services de l’entreprise ;
• prendre en compte les demandes des salariés émises lors des entretiens annuels ;
• prendre en compte les besoins en développement des talents et les faire évoluer.

Favoriser son bien-être au travail :

• Les salariés ont la possibilité d’organiser deux fois dans l’année un repas permettant de créer des liens dans les équipes (à l’occasion du printemps - barbecues - ou de la St Eloi par exemple).
• Mise en avant du sport : des événements sportifs sont organisés régulièrement (Route du Louvre, Raid HEI, Challenge du Héron, …) pour permettre aux salariés de pratiquer du sport en toute convivialité.
• Une semaine du « Bien-être » est organisée en automne autours de la santé, nutrition, sport…
• Le « Réveil Musculaire » permet à chacun de s’échauffer de façon ludique et de créer un esprit convivial dès la première heure.