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CASTORAMA selecciona a sus futuros talentos

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

Contexto

Castorama forma parte del grupo Kingfisher, firma líder en Europa en el sector del  bricolaje y los artículos para el hogar. Castorama cuenta con 12.650 empleados, que impulsan día a día el mercado del hogar en sus 102 tiendas francesas. Castorama sitúa a las Mujeres y los Hombres en el centro de su política de desarrollo: la diversidad, el compromiso y la evolución de sus empleados.

Castorama ha construido progresivamente una política de fomento de la diversidad, traducida en compromisos a favor de la igualdad profesional, de la inserción y de la conservación del empleo de los trabajadores discapacitados y del empleo de los mayores. Desde hace varios años, la empresa también aplica una estrategia de integración y de formación de los jóvenes, a través de la alternancia y las prácticas de trabajo.

Objetivos

  • Reforzar el atractivo de la cadena 
  • Atraer, contratar y formar a sus futuros talentos

Procedimiento

Desde 2011, en sinergia con Brico Dépôt, (proyecto del grupo Kingfisher) Castorama lleva a cabo el programa GO Alternance, cuyo objetivo es recibir a 1.000 jóvenes en alternancia al año en las dos cadenas. 

Para coordinar este programa, se han realizado varias acciones:

- reforzar el desarrollo de colaboraciones (escuelas y actores del empleo juvenil);

- ofrecer trayectorias en alternancia en todos los tipos de oficios;

- acompañar, con tutores competentes, las trayectorias de integración y de formación de estos jóvenes a través de los Pasaportes de Alternancia (fase de aprendizaje de las competencias profesionales, de comportamiento, validación del aprendizaje en cada fase, intercambios joven/tutor sobre la evolución del aprendizaje) adaptados a cada tipo de oficio, y las competencias esperadas al final de la formación. Esto facilita la trayectoria de integración y de formación del estudiante con su tutor;

- comunicar sobre las trayectorias exitosas de los empleados integrados a través de cursos en alternancia y sobre las perspectivas de evolución dentro de los distintos tipos de oficios.

Buena Práctica seleccionada por el World Forum Lille en 2013 y actualizada en 2014

Contribución al rendimiento de la empresa

  • La diversidad y la complementariedad de los equipos
  • Transmisión del conocimiento y aumento de las competencias

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • Garantizar la accesibilidad de los jóvenes a los puestos de responsabilidad a través de la Alternancia
  • 4,12% de empleo en alternancia en 2013
  • 820 estudiantes en alternancia recibidos en 2013
Effectivo
12600 (2014)
Turnover
2 900 000 K€ ( HT Net 2013)
País
Francia

CASTORAMA

Zone Activité
59175 TEMPLEMARS

www.castorama.fr

Mise à jour le 25/05/2016

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