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KEOLIS LILLE prepara a las personas con dificultades para encontrar trabajo

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Contexto

Keolis Lille, filial del grupo Keolis, es el operador de transporte público de la aglomeración de Lille (59 - Francia). Se trata de una empresa comprometida con el desarrollo sostenible en la actividad que ejerce en el centro de la ciudad. Este compromiso abarca tanto la protección del medio ambiente como la creación de vínculos sociales mediante el empleo y el servicio que presta a sus viajeros (170 millones de viajes en 2013). Además, Keolis Lillefavorece el acceso al empleo para las personas procedentes de zonas sensibles.

Objetivos

  • Favorecer el acceso al empleo de personas procedentes de entornos sensibles
  • Contratar a personas de todos los horizontes, como la clientela que utiliza los servicios de Keolis Lille

Procedimiento

Keolis Lille se compromete a favorecer la contratación de personas procedentes de zonas sensibles. Para ello, se han desarrollado varias actuaciones. Desde 2009, se han establecido viarias colaboraciones con el Ayuntamiento de Lille  (59 – Francia) y de Wattrelos  (59 – Francia) con el fin de instaurar cursos de pre-cualificación para la contratación. Estos cursos de pre-cualificación tienen por objetivo entrenar a las personas con dificultades para superar los procesos de contratación para el oficio de conductor de autobús. Cada año se organiza 1 sesión de 15 personas. Ésta comprende una fase de inmersión en la empresa para descubrir el oficio y una fase de coaching para preparar los tests de aptitud y la entrevista de trabajo. Las personas que realizan este curso multiplican su tasa de éxito en la contratación por 7.  

Paralelamente, Keolis Lille organiza una vez al año una reunión de información específica para las personas que trabajan en Citéo y Médiapole (Grupo Vitamine T).  El personal de Citéo y Médiapole tiene la función de humanizar y de garantizar la seguridad del espacio de transporte. Estos empleados, en inserción social o profesional, tienen la ventaja de estar familiarizados con la relación con el cliente (recibimiento, información, mediación) y de conocer la red de transporte público gracias a su trabajo de acompañamiento de los servicios. 

Buena práctica identificada en 2012 en el World Forum Lille, premiada y actualizada en 2014 por Réseau Alliances.

Contribución al rendimiento de la empresa

  •  Ventas:
2010 : 243 M €
2011 : 271 M €
2012 : 298 M €
2013 : 310 M €
  • Contratación de personal con perfil interesante en el marco de la relación con el cliente
  • Mejora de la imagen frente a los socios actores de la política de la ciudad

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • Oportunidad de contratación para personas que suelen ser apartadas del empleo
  • Desde 2009, veinte personas contratadas gracias al curso de pre-cualificación
  • Cada año, entre 8 y 10 personas con contrato fijo procedentes de Citéo y Médiapole
Effectivo
2850 (2014)
Turnover
310 M€ (2013)
País
Francia

KEOLIS LILLE

24 bd Carnot
59000 LILLE

www.transpole.fr

Contacto

Thierry DUC, Directeur Qualité et Développement Durable, 06.11.44.36.35

Mise à jour le 29/06/2016

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