La CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE favorise l’égalité des chances homme femme et la mixité dans l’entreprise

- Mise en œuvre du plan égalité professionnelle :

• Garantir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
• Former les managers à combattre les discriminations et les stéréotypes
• Favoriser la promotion des femmes pour assurer leur représentativité dans les fonctions d’encadrement
• Faciliter les équilibres de vie

- Intégration dans la politique RH et de recrutement (alternance compris) du critère mixité : détecter, recenser et accompagner les femmes dans la construction de leur projet personnel.
        - Mise en œuvre de services facilitant la mixité homme femme : conciergerie d’entreprise, tickets CESU, berceaux d’entreprise.
-  Création d’un groupe mixité, avec à sa tête le président du directoire, chargé de bâtir un plan d’actions.
        -  Sensibilisation du comité de direction et des managers aux enjeux de la mixité homme femme.
- Intégration du volet mixité dans le programme de formation « Manager pour réussir ensemble ».
        - Budget formation égal à 5,83% de la masse salariale (obligation légale : 3%).- Lancement du dispositif « Les ELLES » et partenariat réseau « Financi’elles » : au niveau du groupe BPCE.
- A l’externe, soutien à la création d’entreprise au féminin à travers les Trophées « Elles Créent » Femmes Chefs d’entreprise.
- Participation aux réflexions engagées en faveur d’une féminisation de son Conseil d’Orientation et de Surveillance (COS), notamment au travers de la désignation d’un administrateur du Conseil sur ces enjeux, ainsi que de la mise en place d’un groupe de travail interne dédié.

Bonne Pratique repérée par le World Forum Lille en 2011 et mise à jour en 2012 pour son évolution.