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La CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE favorise l’égalité des chances homme femme et la mixité dans l’entreprise

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

La Caisse d’Epargne a une tradition historique de banque de proximité. Fondée sur des valeurs humanistes, la Caisse d’Epargne Nord France Europe exerce son métier en contribuant à un développement plus équilibré de son territoire. Dans le cadre du programme « Energies Femmes » du groupe BPCE, la CENFE a lancé une démarche incitative en créant son « groupe mixité ».

Objectif(s)

Rester fidèle à une vocation historique qui fonde les valeurs de l’entreprise tout en répondant aux défis de demain.

La CENFE met en œuvre une politique RH moderne et ambitieuse destinée à :

  • Se comporter en employeur socialement responsable
  • S’engager sur le plan sociétal
  • Rendre la banque accessible à tous

Démarche

- Mise en œuvre du plan égalité professionnelle :

  • Garantir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
  • Former les managers à combattre les discriminations et les stéréotypes
  • Favoriser la promotion des femmes pour assurer leur représentativité dans les fonctions d’encadrement
  • Faciliter les équilibres de vie

- Intégration dans la politique RH et de recrutement (alternance compris) du critère mixité : détecter, recenser et accompagner les femmes dans la construction de leur projet personnel.
        - Mise en œuvre de services facilitant la mixité homme femme : conciergerie d’entreprise, tickets CESU, berceaux d’entreprise.
-  Création d’un groupe mixité, avec à sa tête le président du directoire, chargé de bâtir un plan d’actions.
        -  Sensibilisation du comité de direction et des managers aux enjeux de la mixité homme femme.
- Intégration du volet mixité dans le programme de formation « Manager pour réussir ensemble ».
        - Budget formation égal à 5,83% de la masse salariale (obligation légale : 3%).- Lancement du dispositif « Les ELLES » et partenariat réseau « Financi’elles » : au niveau du groupe BPCE.
- A l’externe, soutien à la création d’entreprise au féminin à travers les Trophées « Elles Créent » Femmes Chefs d’entreprise.
- Participation aux réflexions engagées en faveur d’une féminisation de son Conseil d’Orientation et de Surveillance (COS), notamment au travers de la désignation d’un administrateur du Conseil sur ces enjeux, ainsi que de la mise en place d’un groupe de travail interne dédié.

Bonne Pratique repérée par le World Forum Lille en 2011 et mise à jour en 2012 pour son évolution.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Positionnement de l’entreprise comme un acteur majeur de la RSE en région

  • L’égalité professionnelle au service de la performance

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Parité numérique et salariale H/F : 50,65% femmes, 49,35% hommes fin 2011

  • A emploi équivalent, ancienneté, compétence et expérience comparables, les femmes perçoivent le même salaire que les hommes

  • 122 promotions en 2011 : 71 pour des femmes
Effectif
2 263 (2011)
Chiffre d'affaires
473 millions € (2011)
Pays
France

CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE

135, Pont de Flandres
59777 EURALILLE

www.caisse-epargne.fr

Contact

Christine GOEURY

Mise à jour le 17/06/2020

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