Traductions disponibles

Le Groupe EDF favorise l’insertion des jeunes dans la vie active

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Energie / Eau

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Depuis de nombreuses années le Groupe EDF en tant qu’employeur responsable contribue tous les ans à la qualification et à l’insertion professionnelle de plus de 5500 jeunes et personnes éloignées de l’emploi. Dont plus de 300 en région Hauts de France.

Objectif(s)

Développer l’insertion professionnelle des jeunes par l’alternance.

Démarche

Parmi les engagements retenus pour la campagne d’alternance 2016, on soulignera :

L’ambition de conforter le positionnement du Groupe EDF comme employeur responsable et acteur majeur de l’alternance en France avec un volume d’accueil d’un nombre d’alternants ambitieux (5% des effectifs)
La proposition de contrats d’alternance en lien avec la GPEC de façon à ce qu’ils contribuent, en volume et en profil à une part importante des embauches prévues pour 2017 et 2018.
L’accueil des alternants en situation de handicap.
Le développement et la reconnaissance de la mission tutorale.
L’accompagnement vers l’emploi pour les alternants non embauchés à l’issue de leur diplôme au sein du groupe.

La réussite passe par :

La qualité des établissements retenus comme partenaires.
La qualité des dispositifs pédagogiques d’alternance co-construits entre établissements de formation et l’entreprise.
La qualité des relations entre ces établissements et l’entreprise.

Bonne Pratique repérée en 2010 par le World Forum for a Responsible Economy et mise à jour en 2016.

Contribution à la performance de l'entreprise

Cette action permet de répondre aux besoins du groupe en matière de renouvellement des compétences. Fort de l’accompagnement de leurs tuteurs, les jeunes construisent leur expérience et acquièrent les compétences et le savoir faire qui font la richesse de l’entreprise.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

L’engagement des tuteurs et leur volonté de transmettre leurs compétences permettent aux alternants d’obtenir un très bon taux de réussite aux diplômes (97% en 2015) et une bonne intégration professionnelle (neuf alternants sur dix trouvent rapidemment un emploi ou poursuivent leur formation à l’issue de leur contrat avec le groupe EDF).

Cette action permet de lutter contre la discrimination et permet d’intégrer socialement des jeunes en situation de handicap.