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ECOVER, un parti pris écologique

1. Gouvernance

Stratégie et organisation

Contexte

ECOVER, pionnière dans le développement durable, cultive l’exemplarité dans son secteur : la fabrication des détergents écologiques entièrement biodégradables, faisant de l'amélioration continue une culture d'entreprise.

Objectif(s)

Le respect, l’intégrité et l’engagement sont les valeurs soutenues par ECOVER. C’est dans le respect de ces valeurs et de la philosophie inhérente à l’entreprise que les considérations écologiques, sociales et économiques jouent un rôle au premier plan dans toutes les décisions prises par l’entreprise. Pour ECOVER, c’est la seule manière de garantir un avenir viable.

Démarche

- Les hommes : la politique sociale promeut la parité Hommes Femmes et l’intégration de différentes nationalités, un recrutement fondé sur les compétences et les valeurs, une politique de formation ambitieuse, en particulier en langues étrangères.
- Les matières premières : l’entreprise recherche la qualité de ses produits en utilisant des matières premières d’origine végétale issues de la nature. Le laboratoire de R&D est à la pointe des innovations technologiques et continuellement à la recherche de nouveaux procédés et de nouvelles matières premières s'inscrivant dans la DURABILITE.
- Le transport : l’entreprise privilégie des prestataires situés près de ses lieux de production ou de ses destinations, limitant ainsi l’impact écologique de son activité et favorisant les relations humaines. Par exemple, le site de Hesdin l’Abbé a été choisi pour sa proximité avec le port de commerce de Boulogne-sur-Mer. De plus, chaque transporteur est référencé en fonction de critères éthiques.
- Les emballages : pour ses produits conditionnés en flacons (95 % de la production), l'entreprise utilise depuis avril 2011 du polyethylène issu de la canne à sucre. Ces flacons sont donc 100% recyclables, renouvelables et réutilisables. Grâce à l'utilisation de ce nouveau matériau, les émissions de CO2 dues à la production d'emballages ont été réduites des deux tiers. Le but étant, dans un avenir très proche, d'utiliser la canne à sucre pour tous ses emballages en plastique (bidons de 5L et 25L). Cette volonté de réduire l'impact de ses emballages se retrouve également dans la fabrication de grands conditionnements : le Bag in Box.
L'entreprise a également développé des solutions durables et écologiques qui limitent l'impact de ses activités sur l'environnement et a ainsi mis en place un système d'emballages navettes avec les cartons utilisés pour le transport des flacons vides. Le même carton peut être utilisé plus de 10 fois avant d'être recyclé.
- Les usines : dès 1992, une première usine est construite à Malle en Belgique: bâtiment entièrement recyclable (charpente et façade en bois durable, briques recyclées), toiture végétalisée, tri exhaustif des déchets. En 2007, une deuxième usine est construite à Landacres, près de Boulogne-sur-mer, avec un souci écologique encore plus marqué : situation dans le 1er parc industriel européen certifié ISO 14001. C’est aussi pour ECOVER un choix stratégique, de proximité du port de Calais facilitant le transport des marchandises par voie maritime. L’usine bénéficie aussi d’une toiture végétalisée, de puits de lumières et réutilise ses eaux pluviales notamment pour les sanitaires.

Bonne Pratique primée en 2007 par Réseau Alliances et mise à jour en 2011 pour son évolution.

Contribution à la performance de l'entreprise

  •  Image de l’entreprise vis-à-vis des clients et fierté d’appartenance pour les collaborateurs.
  • Forte croissance de l’entreprise liée à la demande de produits verts (augmentation des ventes de 25% en part de marché, et croissance cumulée de 330% depuis 2000).

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  •  Réduction de la pollution
  • Emballages 100% recyclables, renouvelables et réutilisables permettant de réduire de deux tiers les émissions de CO2 dues à la production des ces emballages..
  • Economies d’énergie, respect de la  ressource en eau  et réduction des déchets
  • Bien-être et épanouissement des salariés.
Pays
Belgique

Mise à jour le 29/06/2016

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