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PROMIS JURÉ favorise le bien être au travail de ses employés

1. Gouvernance

Stratégie et organisation

Contexte

Fondée en 2017 par Baptiste Deleplanque, l’entreprise Promis Juré propose des glaces gourmandes et artisanales dans les Hauts-de-France. L’ambition de la marque est de rendre son activité aussi durable et responsable que possible. 

L’accent est mis sur les qualités environnementales des produits, mais également sur des engagements sociaux et sociétaux tels que le bien-être au travail des salariés, leur implication dans l’entreprise, le mode de management ou encore la qualité de vie au travail. 

Objectif(s)

  • Faire de la démarche RSE de Promis Juré un processus clé de son activité
  • Impliquer les collaborateurs dans la stratégie et dans la vie de l’entreprise
  • Assurer le bien être de ses collaborateurs : cadre de vie, formation, évolution

Démarche

Chez Promis Juré, le style de management est participatif. En effet, toutes les décisions prises au sein de l'entreprise sont discutées entre les différents collaborateurs concernés qu'ils soient dirigeants, cadres ou employés. La hiérarchie, bien que présente, est non marquée. Chaque membre est libre d'exprimer ses idées et de participer activement au développement et aux décisions stratégiques de l'entreprise.

Promis juré s’efforce de rendre le cadre de travail le plus agréable possible pour ses employés. 

  • Les locaux sont optimisés, avec une décoration soignée et une importante végétalisation 
  • Des événements sont organisés mensuellement afin de fédérer l’équipe (team building, célébration des anniversaires etc…)

L’entreprise mise également sur l'autonomie et la confiance, en proposant aux salariés la flexibilité horaire, de sorte à ce qu’ils puissent  mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Les salaires des employés augmentent selon leur investissement et leur performance dans l’entreprise. De plus, leurs parcours professionnels et leurs compétences personnelles leur permettent d’évoluer et de se démarquer sur des tâches qui leurs sont confiées.

  • 5 collaborateurs ont reçu une augmentation salariale moyennant les 8% en ayant moins d’un an d’ancienneté.
  • Des changements de statut se sont opérés au sein de l’entreprise : À titre d’exemple, deux stagiaires sont devenus alternants, un alternant est devenu cadre et une assistante administrative est devenue responsable RH. 

Pour finir, les collaborateurs ont accès à des formations spécifiques qui leur permettent d’évoluer et de gagner en compétence. Le responsable commercial a par exemple suivi une formation de 12 jours sur la stratégie commerciale.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • L’entreprise Promis Juré est lauréate des Trophées de l'économie responsable dans la catégorie : Espoirs de la RSE
  • Le bien être au travail des employés impacte positivement la marque-employeur
  • Les résultats montrent un gain en productivité et en investissement de l’équipe. En effet depuis 2019, 3 stagiaires ont continué leur aventure en alternance dont 1 embauché en CDI
  • L’équipe est passée de 3 collaborateurs à une dizaine en seulement 3 ans

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Amélioration du bien-être des salariés : Ils sont réellement impliqués et ont un sentiment d’appartenance plus fort vis-à-vis de l’entreprise
  • Fédérer les équipes autour de projets à haute valeur ajoutée et contribuer à un mieux vivre-ensemble au sein de l’entreprise

Mise à jour le 21/02/2022

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