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KEYMAN: Vivir sus valores diariamente y poner su saber-hacer al servicio del barrio

1. Gobernanza organizacional

Estrategia y organización

Contexto

Creada en 2004 y situada en Roubaix (59), Keyman se ha convertido en siete años en la primera agencia de selección de personal mediante acercamiento directo al Norte de París. Con sus 18 empleados, Keyman acompaña a las empresas en su búsqueda de personal clave para puesto de mandos superiores e intermedios. En un contexto donde la tasa de paro de los candidatos buscados es muy inferior a la media nacional Keyman ha decidido  basar su funcionamiento en el acercamiento directo. En un entorno muy competitivo, Keyman se diferencia por su fuerte cultura empresarial interna, basada en valores escritos y gracias a su implicación en el Barrio.

Objetivos

  • Evaluar principalmente las competencias de los candidatos
  • Garantizar el bienestar de los empleados
  • Implicarse en la ciudad 

Procedimiento

Los valores de la empresa fueron redactados en 2006 por todo el equipo, plasmándolos en acciones concretas. Estos conciernen a los empleados, a los clientes y a los candidatos. Los valores fueron trabajados de nuevo en 2012 y están pintados sobre las paredes de las salas de entrevista y de reunión. La gobernanza de Keyman se basa en estos valores y genera la implicación fuerte de todos los empleados. Todos los asalariados tienen el mismo peso en la toma de decisiones.Los asalariados reciben formación todos los años y disfrutan de una participación en los beneficios motivadora.La remuneración y la participación en los beneficios son transparentes.   Preocupada por el bienestar de sus empleados, la empresa acoge de manera personalizada a todo nuevo asalariado. 10 minutos de speed dating con cada empleado, un padrino acompañante, un folleto de bienvenida y un planning de integración.  Ligada a sus clientes por una Declaración de Compromiso, Keyman practica también una política de honestidad con los candidatos. Keyman se implica en su Barrio en la "Escuela de la segunda oportunidad", en Dispocadres o en los grupos de dinámica de contratación de la Red Alliances.

Buena Práctica seleccionada por el Réseau Alliances en 2012 y reiterada en 2014 por su evolución.

Contribución al rendimiento de la empresa

  • Aumento de la facturación del 60% entre 2010 y 2011

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • El 100% de los empleados reciben formación todos los años
  • Un 15% de los resultados distribuidos a los empleados equitativamente
  • Duplicación del personal en 5 años
  • Un 92% de clientes satisfechos
  • La Escuela de la 2ª Oportunidad: ayudó a la integración y a la inserción de 20 estudiantes en 2011
Effectivo
(2011) 15
Turnover
(2013) 1 500 000€
País
Francia

KEYMAN

21, boulevard du Général Leclerc
59100 ROUBAIX

www.keyman.fr

Contacto

Rémi Dherbécourt - Consultant associé - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Mise à jour le 29/06/2016

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