CLAYRTON’S met en place une démarche collective Développement Durable : « Green Power »

Clayrton's fonctionne sur un management participatif où les collaborateurs sont impliqués dans la vision de l'entreprise (tous les salariés concernés : salariés de bureaux et les salariés de l’usine).

• Valeurs de l’entreprise définies via un questionnaire auprès de l'ensemble des collaborateurs,  puis comptage et finalisation par le comité de direction.
• Actions RSE généralement décidées par l'ensemble des collaborateurs via des réunions " Green power " organisées plusieurs fois par an, sous forme de brainstorming.  Les thèmes : environnement, économies d’énergie, qualité, ergonomie des postes de travail, questions sociales/sociétales, (optimisation des conditions de travail, organisation, propreté et sécurité des postes de travail).
• Exemples d’actions : Aménagement des stocks proposé par les collaborateurs de la logistique, formation à l'éco conduite proposée par l'équipe commerciale terrain