CVP : réussir sa mutation grâce à un management participatif

La mutation de l’entreprise est le résultat d’une réflexion initiée par le PDG et relayée par le comité de direction. Elle engage toute l’entreprise dans une démarche de Performance Globale : le management devient participatif, les salariés sont considérés comme de véritables parties prenantes, une nouvelle stratégie « gagnant – gagnant » est établie avec les fournisseurs, seuls des produits écologiques sont proposés aux clients, et l’entreprise s’implique dans la Cité.

Les points clés :

Le PDG choisit trois cadres opérationnels pour former un comité de direction et leur propose de devenir actionnaire. Chaque membre a une voix quelle que soit sa part de capital.

Ce mode de gouvernance permet l’émergence de nouvelles compétences.

Depuis 2005, en plus  de l’entretien annuel, chaque collaborateur participe à un Entretien d’Evolution  tous les 2 ans : un parcours Itinéraire de Formation Individuel

Des valeurs fédératrices écrites par tous les collaborateurs :

Savoir Etre : compétence et esprit d’équipe
Savoir Faire : professionnalisme et respect

Tout salarié sont encouragés à participer à des Comités de pilotage transversaux où une personne = une voix.