GROUPE APNOS mobilise ses parties prenantes dans une démarche d'amélioration continue

2011 : un comité RSE est créé, composé d’Alain Savary (PDG), une responsable RSE et 3 coordinateurs. Le comité définit un plan RSE triennal s’inspirant des bonnes pratiques. Chaque plan triennal répond à un objectif fixé. La performance globale est mesurée: Suivi d’indicateurs économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux.

2013 : le dirigeant rédige une charte Développement Durable validée par le comité RSE et signée par l’ensemble des collaborateurs. Par cette charte, l’entreprise et ses collaborateurs s’engagent à diffuser les valeurs qu’elle défend à ses parties prenantes.

Toutes les parties prenantes sont concernées :

• Les collaborateurs : Le savoir-être prime sur le savoir-faire : l’entreprise favorise l’embauche de personnes sachant s’intégrer et travailler en équipe tout en ayant une capacité à évoluer sur ses métiers ; Les formations internes correspondent à environ 10 % du temps de travail.

• L’environnement : traite et valorisation des déchets DEEE par reconditionnement ou remise à neuf par une entreprise spécialisée (Valotik).

• Les fournisseurs : choix en priorité en région (80%) et avec un engagement  Green IT.

• Les clients : Communication et sensibilisation sur la démarche RSE.

• Le territoire : Mécénats et engagements au sein d’associations locales : Club TRI-AD, Club Réussir, Douaisis Initiative.

En savoir plus :

La charte Développement Durable reprend les points suivants :

• Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme et du travail dans leur sphère d’influence.

• Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.

• Entreprendre des initiatives pour une plus grande responsabilité en matière d’environnement.

• Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.