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Performance = (Compétence x Motivation)² chez TANIS

1. Gouvernance

Stratégie et organisation

Contexte

Tanis est une société créée en 2001 par deux grands groupes d'équipementiers automobiles, l'espagnol Antolin et le français Trèves, pour fabriquer des équipements intérieurs pour voitures. Dès le lancement opérationnel en 2003, Tanis est confrontée à la contraction de la construction automobile en France, et à la baisse de son Chiffre d’Affaires.

Objectif(s)

Pour répondre à cette tendance préoccupante, Tanis veut assurer sa performance par la compétence et la motivation, 2 facteurs à la base de sa politique de ressources humaines.

Démarche

Tanis a recruté des demandeurs d'emploi issus du secteur textile en crise, en assurant dès le départ un équilibre hommes/femmes et une place importante aux handicapés.

Pour assurer la motivation de ses salariés, Tanis s'appuie sur des parcours d'intégration, des informations régulières sur la marche des entreprises, l'encouragement aux entreprises individuelles.

Un plan de formation ambitieux permet aux salariés d'acquérir et d'améliorer les compétences nécessaires et même, pour ceux qui le souhaitent, de créer leur propre entreprise.

Compétence et motivation sont aussi recherchées chez les fournisseurs avec lesquels Tanis entretient des relations stables basées sur la confiance et le juste équilibre des profits mutuels. Des rencontres sont régulièrement organisées avec eux pour leur présenter les activités et politiques de Tanis en termes de résultats, de qualité totale, de protection de l'environnement.

La protection de l'environnement constitue également un critère de performance pour Tanis : réduction de la part de composants pétroliers et intégration de composants d'origine végétale dans ses fabrications, utilisation de plastiques propres, recyclage des rebuts et surplus, mais aussi plantation d'arbres avec des enfants du personnel et des enfants défavorisés.

Soit autant de manifestations significatives déployées par l’entreprise.

Travailler chez Tanis est un état d'esprit dont les valeurs, ténacité, anticipation, novation, intégrité et sourire, sont partagées par tous.

Contribution à la performance de l'entreprise

  •  Une équipe performante et souriante : 0 jour de grève ; une source de motivation plus pérenne, au delà du simple aspect pécuniaire
  •  Une marge brute par personne conforme au-delà des standards automobiles
  •  Une équipe consciente des enjeux du marché

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  •  Pour les salariés, 97,2% de présentéisme et un indice de satisfaction de plus de 80%
  •  Pour les clients constructeurs, les valeurs de TANIS sont en phase avec les leurs
  •  Relations pérennes avec les fournisseurs
  •  300 emplois CDI créés dans le bassin du Cambrésis 
Pays
France

TANIS

Actipôle de l'A2
BP 55
59554 RAILLENCOURT SAINTE OLLE

Mise à jour le 24/05/2016

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