Traductions disponibles

La philosophie de partage de GROUPE ADEO

1. Gouvernance

Partage de la valeur

Secteur Commerce / Distribution

Année 2012

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

GROUPE ADEO investit autant dans les personnes que dans l'entreprise. En effet, la philosophie de GROUPE ADEO repose sur la conviction que les Hommes constituent l’une des principales richesses de toute entreprise.

La politique humaine, qui se situe sur le long terme, s'oriente selon 4 axes majeurs :
- le partage du savoir, c’est la formation
- le partage du vouloir, ce sont les visions
- le partage du pouvoir, c’est le partage des responsabilités
- le partage de l’avoir, qui se décline en partage du progrès, du résultat et de la création de valeur.

Pour partager l’avoir, GROUPE ADEO a choisi de distribuer les fruits de la performance avec ses collaborateurs responsables et acteurs.
Les collaborateurs sont intéressés aux résultats de leur magasin comme à ceux de l'entreprise, à court terme et à moyen terme.

A ce jour, 7 entreprises de GROUPE ADEO proposent aussi l’actionnariat à leurs collaborateurs : LEROY MERLIN en France, Espagne, Pologne, Italie et BRICOCENTER en Italie et BRICOMAN en France. Tous ensembles, ils détiennent environ 15% du capital.

Objectif(s)

- Favoriser l'esprit d'équipe et de progrès, privilégier les victoires collectives.
- Permettre au collaborateur de participer, de s’engager dans l’entreprise et de contribuer aux résultats.

Démarche

GROUPE ADEO partage la richesse créée à 3 niveaux : en magasin avec l’intéressement, sur le plan national avec la participation aux bénéfices et au niveau de GROUPE ADEO avec le plan épargne entreprise VALADEO.

L’intéressement est le fruit du travail et de la performance de chacun sur le court terme traduit en primes trimestrielles. Pour aller plus loin dans sa politique de partage, LEROY MERLIN France a signé un accord dérogatoire permettant de distribuer une participation plus importante que celle qui est prévue par la loi. C’est donc une part importante du résultat qui est répartie chaque année grâce à la participation aux bénéfices.

Gagnant pour les collaborateurs et pour l’entreprise, l’actionnariat donne à la fois la possibilité aux collaborateurs de se constituer progressivement un patrimoine personnel pour préparer les grandes étapes de la vie et la possibilité pour l’entreprise d’utiliser l’épargne investie pour poursuivre son expansion en France et à l’étranger.

Contribution à la performance de l'entreprise

- Etre associé à titre personnel dans une entreprise renforce la motivation, la capacité d’innovation et de créativité des collaborateurs.
- Etre actionnaire développe une plus grande culture du résultat et inscrit le collaborateur dans une relation durable avec l’entreprise.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

-Chaque collaborateur peut devenir copropriétaire d’une partie de l’entreprise et l’actionnariat renforce son sentiment d’appartenance au groupe.
- 89.9% des collaborateurs qui en ont la possibilité sont actionnaires.