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Le baromètre Planète et Société de SCHNEIDER ELECTRIC : un indicateur de performance responsable pour mobiliser et progresser

1. Gouvernance

Stratégie et organisation

Contexte

Créé en 1871, Schneider Electric SE est un Groupe industriel européen à dimension internationale qui fabrique et propose des produits de gestion d’électricité, des automatismes et des solutions adaptées à ces métiers. 

Dès 2002, le Groupe démarre une démarche de développement durable en cohérence avec sa stratégie d’entreprise de contribuer à maintenir le réchauffement climatique sous une limite de 2°C et réduire la fracture énergétique, avec éthique et responsabilité. Pour que cette démarche soit efficace et devienne un vrai avantage compétitif, elle devait être portée par tous les collaborateurs au sein du Groupe et partagée avec les parties prenantes. Il fallait  donc un indicateur de performance développement durable clair permettant d’évaluer, de créer des plans d’actions et de communiquer les résultats aux parties prenantes. 

Objectif(s)

  • Mobiliser les collaborateurs dans l’atteinte des objectifs de développement durable du Groupe 
  • Rendre compte régulièrement et de manière synthétique des initiatives de développement durable aux parties prenantes 

Démarche

Dès 2005, l’entreprise a mis en place le baromètre Planète et Société, créant une dynamique d’innovations vertueuses autour des trois piliers du développement durable : « People », « Planet », « Profit ». Celui-ci évolue tous les 3 ans pour s’adapter aux réussites et aux axes d’amélioration de l’entreprise dans sa politique de développement durable. 

Le baromètre Planète & Société présente :

  • des objectifs chiffrés fixés dans chacun des 5 enjeux prioritaires de l’engagement de Schneider pour la période 2015-2020 : 

- climat, 

- économie circulaire, 

- éthique, 

- santé et équité, 

- développement ;

  • les résultats trimestriels de chacun des 16 indicateurs clés de performance ;
  • une note globale sur 10, qui rend compte de l’évolution de la performance dans son ensemble.

Chaque indicateur est contrôlé annuellement par un auditeur externe avec une assurance modérée ou raisonnable, ce qui crédibilise les résultats.

Le baromètre est intégré dans les plans stratégiques de l’entreprise et chaque objectif est défini avec les directions concernées et non pas de manière unilatérale.

Les résultats sont communiqués vers toutes les parties prenantes, tant en interne à travers des vidéos trimestrielles qu’en externe, en mobilisant l’ensemble des canaux de communication disponibles. 

L’intégration du baromètre dans les critères de calculs de la rémunération variable des « leaders » et « fonctions globales » et dans la prime d’intéressement des 2 plus grandes entités françaises, est un levier de mobilisation pour 10 000 personnes autour de la démarche de développement durable. 

Baromtre_schneider_electric

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Crédibilité de la démarche de développement durable de Schneider Electric aux yeux du grand public et ceci en cohérence avec son Core Business 
  • Mobilisation et engagement des collaborateurs avec la mission et les valeurs de l’entreprise 
  • Pérennité de la démarche de développement durable qui crée un avantage compétitif durable dans le temps, facteur de différenciation

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Amélioration continue de la performance sociétale et environnementale de l’entreprise.
  • Responsabilisation des salariés
Effectif
144 000 (2016)
Chiffre d'affaires
24,7 miliards deuros (2016)
Pays
France

SCHNEIDER ELECTRIC

35, rue Joseph Monier
92500 RUEIL MALMAISON

wwww.schneider-electric.fr

Contact

EMILIENNE LEPOUTRE Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Mise à jour le 29/08/2017

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