Traductions disponibles

AG2R LA MONDIALE mobilise ses salariés

1. Gouvernance

Relations avec une ou des parties prenantes

Secteur Finance / Banques / Assurances

Année 2018

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

AG2R LA MONDIALE est né en 2008 de l’union d’une mutuelle d’assurance (La Mondiale) avec un Groupe de protection sociale à forme paritaire (AG2R), union qu’a rejoint REUNICA en 2015.Chez AG2R LA MONDIALE, la démarche RSE est pleinement intégrée à la stratégie et aux activités. Elle repose d’une part sur le recensement et l’amélioration des bonnes pratiques mises en œuvre par les directions supports et métiers du Groupe, d’autre part sur la sensibilisation active des salariés de l’entreprise. Cette sensibilisation s’organise à différents niveaux et selon des modalités diverses : soit de manière ponctuelle mais récurrente en fonction des sujets, soit dans le cadre de structures dédiées.Les parties prenantes externes comme internes ont reconnu lors de l’analyse de matérialité réalisée en 2017 que pour les sujets environnementaux la sensibilisation des salariés était un des enjeux RSE majeurs pour le Groupe.

Objectif(s)

Asseoir la démarche RSE sur des pratiques concrètes portées par tous les acteurs de l’entreprise.
Permettre l’appropriation des enjeux et encourager le changement de comportement en associant les salariés qui sont les premiers acteurs de la RSE. Cette appropriation n’est possible que par la sensibilisation progressive, voire en multipliant les possibilités d’engagement (ou de passage à l’action). La capacité de réponse des salariés, et leur engagement, sont de bons indicateurs pour la Direction générale qui est du coup encouragée dans ses actions.

Démarche

Le Groupe gère deux fondations d’entreprise, dont l’une s’appuie pour alimenter une partie de son activité, sur un réseau interne de 80 correspondants engagés à titre bénévole pour présenter et soutenir les projets d‘associations œuvrant dans les domaines de la solidarité. Un réseau informel « Les Alliés du Développement durable » existe depuis 2012. Il rassemble plus de 2 000 membres inscrits dans une mailing list et destinataires prioritaires des informations RSE. Enfin, la direction RSE en accord avec la DRH a progressivement multiplié les possibilités de mobilisation des collaborateurs dans le cadre de la RSE, et plus particulièrement sur les thématiques en lien avec la politique environnementale. Parmi les actions de mobilisation réalisées ces dernières années, citons :

Le concours « des idées pour la planète » en 2013.
L’expérimentation de nouveaux modes de déplacement :
- Des défis autour de la marche ou de l’utilisation de modes de transport doux ; tels qu'un objectif collectif de parcourir 44 000 km à pied, en vélo, en transports en commun (hors avion)
- Un forum sur le thème de la santé et la forme en lien avec la mobilité
- Un concours photo : ma rando au quotidien
- A l’occasion de la Journée mondiale sans voiture, le 22 septembre, les km inévitables parcourus ce jour ont été comptabilisés puis compensés par le financement d’un projet environnemental
- Des salariés convaincus de la nécessité de leur investissement personnel, une reconnaissance symbolique et un soutien des engagements par la Direction, de la DRH et des managers, des informations et manifestations régulières font la force de cet engagement.

Bonne Pratique repérée par le World Forum for a Responsible Economy en 2014 et mise à jour en 2018.