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2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

2020

SIMPLON diversifie les talents du secteur de la tech

2. Droits de l'Homme

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ROSHAN : Les télécommunications au service de la croissance sociale et économique de l’Afghanistan

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2019

GRDF agit pour la reconversion professionnelle

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2018

Réduire le gaspillage et briser le tabou autour des menstruations féminines avec API AFRIQUE

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2017

BIBI PRODUCTIONS : Soutenir les artisans dans la construction d’un avenir meilleur à travers la mode

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2017

CONSULADO DA MULHER (WOMEN’S CONSULATE INSTITUTE) promeut l’émancipation de la femme.

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2017

RH PERFORMANCE - Accompagner les futurs talents de la région

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2016

GROUPE LEADER favorise l’égalité des chances et signe sa charte diversité

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2016

Orange favorise l'égalité Femmes-Hommes dans son entreprise

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2014

RECOMMERCE SOLUTIONS travaille en collaboration étroite avec un ESAT et une entreprise d’insertion

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2014

CASTORAMA 1ère enseigne de la grande distribution à recevoir le label Egalité Professionnelle

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2012

La CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE favorise l’égalité des chances homme femme et la mixité dans l’entreprise

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2010

L’OREAL met en œuvre une charte de parentalité dans l’entreprise

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2014

KPMG met en place des plans d’actions pour favoriser l’accession des femmes à des postes de responsabilité

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2007

La féminisation de l’emploi chez Schneider Electric

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2007

Des séminaires pour encourager les femmes à occuper des postes à responsabilités pour MACIF

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2007

L’égalité professionnelle Hommes-Femmes chez LCL

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2007

CNP réduit les écarts de salaires entre les hommes et les femmes

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2007

Des femmes à la tête d’Alcatel

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2007

Air Liquide favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilité

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2007

HSBC parie sur l’égalité professionnelle hommes - femmes

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2007

GENERAL ELECTRIC favorise la promotion des femmes

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2007

Dr Irena Eris améliore les conditions de travail de ses collaborateurs et offre des solutions de formation

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2007

« Listening Lunch » Barclays Bank à l’écoute des femmes

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2007

Accenture favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilités

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2007

SEVELNORD développe l’emploi féminin industriel

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2007

Eau de Paris se féminise

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2007

TOTAL féminise ses équipes

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2007

Féminiser l’Industrie du constructeur Automobile PSA PEUGEOT CITROEN

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2007

BNP PARIBAS s’engage en faveur de la diversité et l’égalité hommes-femmes

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